我参加了为期3个月的进修学习，进修前要求与单位签订了一份协议，协议主要内容为参加进修后必须为单位服务满5年否则罚款3万元，今年1月我提出辞职，单位扣发了我去年的年终奖近1万元理由为我参与了进修并且未服务满规定的年限。 现在我想咨询下我应该怎么做，能要回年终奖 ...
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3个月的进修学习，进修前要求与单位签订了一份协议，协议主要内容为参与进修后必须为单位服务满5年否则罚款3万元，今年1月我提出辞职，单位扣发了我去年的年终奖近1万元理由为我参与的进行，现在我想问下我可以做些什么，能要回年终奖吗？...
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我们公司在08年以前，在每年年底发放年终奖（1个月工资），但在09年以后就把这1个月工资的年终奖更改为年度经济补偿金，说是以后公司开除人员就不用再赔偿，意思就是说每年买断员工的工年龄，请问律师，这样子做合法吗，以后如果公司开除我，是不是就不用对我进行补偿？...
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账户上再离职。因为公司扣除我产假期间的基本工资，还应该发我生育补贴的差额。刚好现在年底又要发年终奖了。现在我提出要请假后再离职，公司便决定，年终奖（大概800左右）暂时不发给我，我请假的三个月的社保（大概1000*3=3000多）也由我个人承担全额社保（个人交的+公司交的）。等生育津贴 ...
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问题1：本人自10年底（12月28日）起开始在广州一家目前所在公司工作，本月初人事口头通知不予续签合同。由于公司没有正当理由及马上要发年终奖了，所以我要求赔偿6个月工资+年终奖（目前还在商谈中，一直没收到书面通知），这合理么？ 问题2：我的这种情况我能 ...
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要回除了基本工资外的其他资金吗？能或者不能，在劳动法中的第几项有说明，谢谢！ 第二个问题：因为工伤，有几个月没有工作。包括13薪和年终奖是否可以不给？法律上是否有关于年终奖和13薪的硬性规定。还是这方面属于公司的福利制度，给，或者不给，由公司决定？因为很多 ...
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带薪休假10天，因在2012年请了10天的事假，并在请假期间扣除当月绩效工资，及年终奖的30％，带着疑问去公司人力部咨询，他们的解释是：扣除的是我的绩件工资和年终奖，但并没有扣除基本岗位工资。我个人认为，不管公司扣除的什么工资，都是我们的劳动成果，在任何情况下也不能把最低的基本 ...
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我在莱特妮斯上班，我们老板给我的销售业绩，我已经达到，说到年底就会发年终奖，可是到年底，他根本就没发，我这里有他给我发的电子邮件关于年终奖的，我可以到劳动部门告他嘛？...
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公司要我离职 我要求赔偿 年终奖 （公司承诺过有年终奖）我已经在公司上班11个月 可经理说没有 并且态度恶劣 后来干脆躲着我不见 我进公司11个月了 每月都扣了社保类的保险 可现在也没发任何社保卡 医保卡类的 我去办公室找经理 ...
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说，过了大概10天左右又来卡，当时请不了假，服装行业9月底最忙在请假就没年终奖，我打电话问他们帮我补办这多卡是怎么扣费，他们说只扣一张卡的钱，说 ，他也跟我说没有，于是卡片注销了，过了45天我就到开户行办理了。这个事还导致我年终奖没有了，气的咬牙。现在就是这是导致我信用有问题，我该怎么解决。 谢谢很急...
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