、公积金，二，未报备私自上连班；叫我自己写辞职单走人。根据公司奖惩相关规定，达到劝退的条件，应该是有通报出来，也应该发一张解聘通知书的。可是公司一不发通报，二不发通知书，扣下了我四月份工资让我自己提出离职，说如果想拿4月份工资就写辞职单。关于前面两项违纪作出如下说明： 一、违规操作社保、公积金 ...
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不去单位上班了。。我们公司规定说是3天无故不去上班就算自动离职。。据公司的工友透露说以往自动离职的员工都是在20日领了上个月的工资之后就走了。。也就是说当月 3月份的工资里包含着2、3月两个月的提成。。公司如果以我自动离职为由不全额给我发放我是否可以申请劳动仲裁？？？（因为我是实习生，所以没有签合同） ...
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后三年内不得从事本工作（不知道有没有法律作用），后面自己辞职了，还有8000工资没有给，辞职的时候拿了一小部分公司的材料，后面自己去跑业务，自己从 。 双方解除雇佣关系后，乙方依照法律规定：1，不得向同行业竞争对手提供任何关于魔塑防霉刚边项目的所有甲方商业秘密， 2，离职人员离开公司三年内不得从事与 ...
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签订某种协议，但是这份协议是强迫性要签的，他们要求每位出国人员签订。这份协议说规定了这些工资费用扣除。根据他们的扣除方法，我在沙特，在公司的所有工资都几乎被扣光了。同时在中国浩远集团沙特分公司我和公司已经签订了《离职办理清单》（我们就扣款达成一致），就扣款被迫达成了一致，现在总部视乎不 ...
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？对劳动关系确认与确定解除合同时间有关吗？ 根据０５年《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方 。 二问律师，若公司否认先前工资约定，是否应同工同酬？法律上“新招用的劳动者”说的是试用期内的劳动者吗？ 根据劳动合同法第十条规定，用人单位未在用工的 ...
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报告、信件、以及任何形式的载体，甲方有权在乙方任职期间随时检查，且己方离职前必须全部交予甲方。 八、 乙方在甲方工作期间所开发、改进等科研成果， 权利或权益均归甲方所有。 九、 违约责任： （一） 乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当一次性向甲方支付违约金人民币50万元； （二） 乙方违约行为造成 ...
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月的工资没有给我发放，而且现公司要求我返给公司6月份的社保费用才给办离职手续和社保减员，想咨询如下几个问题： 1.公司不给发放6月上旬的工资是否 是否可以要求公司补发合同到期期间4月25日到6月15日的双倍工资？劳动法是否有相关规定？ 3.现在是9月份，社保一直显示在职但是暂停缴费状态，公司这么做是否 ...
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的：我在一家私企上班四年，有正规劳动合同，但是公司内部规定三年后缴纳五险。目前公司已经拖欠三个月的工资了。期间多次进行人事调整，每次调整都涉及工资待遇的变动 休班一样处理。人事调整前也不提前跟当事人沟通，而是直接变动。这种情况下，我准备离职。但是我想要回我的合法权益。1、公司全额补缴我三年的五险一金。 ...
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打瞌睡时间，未给公司造成任何损失，只因违反那条规定。还有情况就是公司搬迁在即，最近通过一系列严苛手段逼老员工离职以便少赔偿搬迁经济补偿，这是所有员工都知道的公开秘密，例如在公司吃饭时间通过闸机控制，只要超时系统自动扣工资，这合法吗？夜班期间公司领导和保安一直在巡逻目的就是抓打瞌睡员工，一经发现 ...
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缠夹,我查阅相关发条, 3、《广东省人口与计划生育条例》第三十五条规定：实行晚育的，增加产假十五日。 《深圳经济特区人口与计划生育条例》第三十 请问我现在应该如何上诉? 提供什么证据可以让法院认定我的实发工资标准,以及深圳市法律法规规定的产假到底有多少天?我们夫妇符合晚会晚育条件,.我27,老公28 ...
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