学校放暑假，一直要到8月底），校领导以7月15日合同已经到期为由，不从在请假不请假的，意思是7月15日后，合同到期，我老婆已经不是学校的员工，不从在请假。她很老火，觉的很不公平，在学校干了七八年了，说不要就不要了，太不像话，而且，自从05年上班，学校一直都为她购买养老保险和生育保险，如果 学校从7月 ...
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日，本人与单位签订劳动合同， 于2011年9月12日在非工作时间腰椎摔伤，当天就向店长请假。5天后我进行了手术，术后单位领导也来医院看望我，我也向他口头请假2 单位负责人未收。术后2个月，医生建议我再休息15天，我便再次向单位提出书面请假申请。然而，单位依然不批我的假且警告我，若再不来上班，单位要将其 ...
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我们公司实行什么综合计时制，就是每个月超过166.64小时外算加班，但是有个问题，就是如果你刚好够正常班而无加班请假的话就扣底薪，但是如果有加班的话就用你加班的时间顶请假的时间，底薪是一倍，加班一点五倍，请问这合法或者说有什么法律依据吗如果不合法我们该怎么样维护我们的合法权益谢谢...
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否则，甲方有权按照公司规定进行处罚。 2.乙方解除劳务合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，辞职公司认可后，乙方不得在辞职后的工作时间内再请假，如果重大事情需要请假的，请假一天扣除3天日薪计算，以此类推；试用期内应提前三日以书面形式通知甲方；乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其它擅自离职情形的，甲方 ...
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强烈要求让我回去上班,说当时发的离职通知单是其中有误会.)后来公司解释,当时解聘我是因为我二月份请假过多,耽误公司工作.(请假都是有请假条的,公司领导当时也同意的,并且我是在没有耽误工作的情况下请假的)...
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主管请好了假期，部门主管也同意了《因需在家陪产请到2月14号》，到我来公司上班后也就是在2月25号老板找我谈话要我自己辞工，说我请假他没同意并说按公司规章制度请假超过两天要他签字才能生效，故此要解雇我并且说就赔我2个月的工资，我不同意；因我是2005年2月份进的这家公司， 请问怎样才能让老板按正常的 ...
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我现在怀孕初期，已口头告知公司怀孕的事，近期身体不舒服想请假去医院检查，但部门负责人以工作太多没法安排休假为由拒绝了请假申请。但其实今天来上班，并没有给我布置任务。而我手头的工作已经完成。想咨询一下，公司这样做是否违法？如果因公司原因导致我延时检查，身体出状况的话，是否可以起诉公司？谢谢！...
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我休完产假，直到婴儿八个月为止一直没能上班，公司也不具备任何婴儿托管条件，但请假单上没有明确请假的种类是哺乳假，而我请假期间确实处在哺乳期，在此期间公司没有支付任何的工资，公司的做法是否合法...
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我对象是去年7月份请假到11月份生宝宝的，请假期间每月发放基本工资的，可现在又要拿回请假期间发放的工资叫我对象去什么社保那里去拿，请问这样可以吗？我该怎么办？谢谢...
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我老婆因怀孕提前请假，如2009年6月份请假，10月份生小孩，之后一年半在家带小孩，一年半后上班，在2009年6月以来，单位没有给交社会保险，当时请假也没什么协议之类的文件，就是单位口头同意的假期，请问在这期间不给交社会保险合理吗，我该怎么办啊，请帮帮我啊。...
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