1\每月加班时间超过36小时，超过36小时的部分怎么计算工资，公司会受到什么处罚? 2、制度工作日内的病假工资怎么计算，病假天数可以扣其工资吗...
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我市公交公司的员工，执行的是单班的工作制度，既周一到周五上班，休息周六周日，春节应该休息7日，可节日期间通知我初四初五上班，我没上；单位算我2天事假；这样做合法吗?...
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如何理解法律规定呢？我应该享受的工资究竟应该是原工资的百分之多少？我休病假的时间在3个月之内，这种情况下，我的病假期工资应当是按照原工资的100%发放 工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 二、病假工资基数的确定 在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日 ...
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支付经济补偿金。出具的工资单上并没有表明加班加点工资项目，我们的合同是标准工时制度，但单位出具的考勤表每月最少干了26天，请问单位可以以超出定额部分已 怎样对抗单位的假证据？依照合同已经看出他们没有按照合同约定提供工作时间，并且他们自己的证据也已经证明工作了至少26天，每月都是这样的。难道这样也不行吗 ...
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公司没有用工作时间、劳动报酬、休息休假、职业培训、安全卫生、保险和福利、劳动纪律等方面的劳动规章制度，是否属于违法行为，另外加班是否应该有加班费，加班费是如何计算的？？...
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最后，我是个干活卖力的人，自己的活干完后，就打开电脑，看PDF的学习书籍，也不玩游戏，该我做好的都做好来了，如果他凭我工作时间做其他事情，罚我，合法么？三个问题，三个问号，求帮助，谢谢。...
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我司是按照6天8小时和5天8小时这样的上班制度，但是劳动合同签的是5天8 小时，这样做用人单位违法吗？...
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应得的双倍工资。在工资计算方面，我们的工资是以底薪（1050元）+计件工资-个人应缴纳的五险一金。但是要拿到1050元的底薪，公司有个前提条件：员工在一个月内的工作时间必须干满22天（其中不包括双休日），如果没有干满22的员工，底薪按750元发放。而在平时没有 ...
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