我是请假而不是旷工。” 人事主任答道:”这是公司的决定，你觉得不能接受你可以申请劳动仲裁！” 我说道:”你们执意这样为所欲为，我也没有办法，但我走，也要走得 就是等待。 我想没有哪个员工愿意劳动仲裁，更没人愿意诉讼，马拉松式的耗时战耗费的不仅是你的时间，更是你的意志。倘若能调解，自然更好。但调解程序 ...
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8日给我的终止合同文书上写着“2012年8月份因合同到期，经公司研究决定终止其劳动合同”和失业登记证明书上对职工因“非本人意愿”辞职上打着勾。 请问：1.我可以以公司给我的两份证明书申请劳动争议调解或者调解无效下再申请仲裁，要求公司给我经济补偿金和月工资吗？2.如果公司以误操作，把给 ...
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，从未间断过。在09年6月4日被无故辞退，没有补偿金，没有养老保险。现已到劳动仲裁解决，现信用社拿了一份07年12月27日与我父亲签的协议，协议内容 三人，在仲裁庭也说从没有签订过，为什么仲裁庭就认定合同有效呢？难道不可以进行笔迹鉴定吗？说句多余的话，我父亲从86年一直在信用社工作，到2008年11月 ...
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在单位上班共1年7个月23天，2016年3月1日单位无理由解除劳动合同，解除劳动合同时谈好补偿方案，一张单子是4万多元（工资+1个月补偿金）财务 调解委员会调解不成，发了张调解不成通知单，叫到区劳动仲裁申请仲裁。请问，公司这种是不是已经违法了，这种情况可以要回工资吗？是否可以按中华人民共和国劳动法第九 ...
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公司遇到15日是周末的话都会延后1到2天，我不知道算不算违约，可以索要赔偿吗？ 然后我的工作的职位问题，当初进公司时安排到一个操作机器的职位， 应当先协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁 ...
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的协议书；进行变更的行为。和未签协议书前我们也咨询过市仲裁，仲裁称劳动争议可以与单位协商调解，调解不成还可以通过仲裁、法院进行维权，你们不签订协议书仲裁是不 及市多次上调最低工资，而公司不给上调等诸多的问题15分钟能说清楚吗?认定被告做到仔细说明，这样的认定不符合逻辑推理。在庭审时我们说明过，各别面谈 ...
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低于当地最低供纸标准支付乙方工资的； （4） 违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。 2、 乙方违反法律、法规规定的条件解除本合同 本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成功的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁 ...
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支付相应的经济补偿金。本人解雇的同时劳动报酬一直没有得到，尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但 解除劳动合同不需要提前申请，根据《劳动法》第31条也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括如下三种：1.在试用期内的;用人单位以暴力 ...
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劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，从这个规定中可以看出，法律规定的是工资，而不是规定的赔偿金和惩罚金，并且法律并没有规定主张双倍 稳定的劳动关系就无从谈起。因此，双倍工资的主张应当适用终止劳动关系后一年的仲裁时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定，拖欠工资报酬的，在劳动关系 ...
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元的工资，只同意支付10万元，找出种种理由想法克扣我们的工资。现在，劳动仲裁虽然公平做出了裁决，但是我们现在仍然拿不到工资。我们都是农民，四处 之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行；依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决书第二项 ...
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