法规规定、认定的基本事实是缺乏“规范”的事实证据证明的。 3、本案解除劳动关系的确认（即买断工龄、取消当事人职工身份的赔偿），从适用的行政法规为 当事人双方解除劳动关系、认定的基本事实也是缺乏规范的事实证据证明的（详见上诉状）； 4、本案系“劳动合同纠纷”， 本案的诉讼请求是否超过仲裁申请期限，取决于 ...
//www.110.com/ask/question-2222930.html-了解详情
8000元援助金2、甲乙双方确认双方在劳动关系持续期间的所有问题不存在争议。3、乙方不得以本协议或其他原因提出任何主张和再次申请仲裁、起诉讼，违反任何一项皆 本案被驳回。我认为法院没有澄清事实，驳回我的诉请不公平，为此，如果我向高院申请复审,会构成违约吗? 请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！...
//www.110.com/ask/question-10238529.html-了解详情
参保。 综上所述，原告认为陆建良与被告存在劳动关系，理由如下： 根据原劳动保障部2005年《关于确认劳动关系事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者 报酬。” 原告依法向盐城市亭湖区劳动争议仲裁委员会提出“确认原告的亲属陆建良去世前与被告存在劳动关系”仲裁申请，因被告隐瞒事实，出具虚假证明材料，区 ...
//www.110.com/ask/question-395225.html-了解详情
参保。 综上所述，原告认为陆建良与被告存在劳动关系，理由如下： 根据原劳动保障部2005年《关于确认劳动关系事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者 报酬。” 原告依法向盐城市亭湖区劳动争议仲裁委员会提出“确认原告的亲属陆建良去世前与被告存在劳动关系”仲裁申请，因被告隐瞒事实，出具虚假证明材料，区 ...
//www.110.com/ask/question-392821.html-了解详情
形式申请了工伤认定，经监察大队审查，说劳动关糸不明确，告知原告先到建瓯市劳动仲裁委员会确认劳动关系，等确认结束后再来申请工伤认定，2009年3月2日原告向 人民法起诉被驳回，2011年6月1日向中院上诉，还在审理中。请问如果劳动关系确认下来了，1：工伤认定适用新条例还是旧条例认定。2：下班途中是回本人 ...
//www.110.com/ask/question-600085.html-了解详情
。本案现已审理终结。 原告诉称 原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自1990年4月至今存在劳动关系；2.被告承担本案诉讼费。事实与理由：河南中烟工业有限 应为不争的事实。被告虽以原告申请仲裁、起诉超过仲裁时效或诉讼时效进行抗辩，但并无证据证明其将否认劳动关系存在的意思表示告知了原告，或本案存在 ...
//www.110.com/ask/question-15090773.html-了解详情
由侯天增与临淇供销社协商解决” 的说法错误： 在履行劳动合同中，协商解决办理烟草专卖许可证延续申请，显然违被了上述《中华人民共和国合同法、劳动法、 行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条规定：“生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实，可以作为定案依据。但是如果发现裁判文书或者裁决文书认定的 ...
//www.110.com/ask/question-1878795.html-了解详情
第二条的规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止 享受养老保险待遇的退休职工，其不是劳动争议案件的适合主体，故被告张怀顺不能作为申请人申请劳动仲裁。关于被告张怀顺仲裁请求恢复在职身份、计提社会保险等问题 ...
//www.110.com/ask/question-7122355.html-了解详情
，一旦民事行为被确认无效后，就不再受时效限制，因为无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。况且当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者 合同通知书”而不是“行政开除公职决定”，所以应该认定被申请人解除劳动关系违法，有过错方应当赔偿对方因此所受的损失，人民法院应予以支持。根据最高人民法院关于 ...
//www.110.com/ask/question-11807956.html-了解详情
本合同发生的争议，应先协商解决；商解无效，可在争议发生的十五日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请调解；或在争议发生的六十日内向甲方所在地的劳动 依法有据，足以推翻终审判决；法官用被告的违法违纪行政执法所得“本案双方的劳动合同关系于1998年5月31日期满终止”为证驳回当事人的再审请求是缺乏依法制定 ...
//www.110.com/ask/question-5867338.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务