终止前，公司将按你的实际出勤情况发放工资至2010年8月14日，并根据（劳动合同法）规定，公司将对你2008年1月至2010年8月14日期间的工作年限 八十七条为依据与公司交涉，要求公司撤销终止劳动合同的决定或双倍补偿16个月工资。如交涉不成再在北京提请劳动仲裁。请问：（1）以上依据是否充分，劳动仲裁 ...
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劳动合同法的规定 没有签定劳动合同要求解除劳动合同 支付此期间的双倍工资，并想劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。申请方向仲裁提交了上述证据用以证明与被申请方 没有提供其所称的工程承包协议 （事实上根本不存在工程承包协议）。经仲裁后仲裁扭曲事实裁决申请方与被申请方是工程承包关系，不支持申请方的请求，给予 ...
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。我于2009年1月22日向当地劳动仲裁委申请了劳动仲裁，其中争议的焦点是劳动合同。 这份劳动合同的情况如下： 1.劳动合同签订日期是2008年3月15日 盖章是用的印泥，能否鉴定盖章时间，鉴定的准确性及成功的可能性大不大？ 5.因劳动合同需双方签字盖章后始成立，也就是如果能证明这个章是我离职后补上去 ...
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仲裁申请书是劳动仲裁打出来的，没写劳动者那天进单位工作，也没写那天结除劳动合同，只写劳动争议一案，仲裁申请书法律成序错误，调解协议书更是法律程序错误，仲裁调解书法律文书程序错误，委托书和授权委托书都是没有法律效力，难道劳动仲裁法院不管吗？调解书，裁决书都是同等法律效力也是错误了 ...
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因公司没有与劳动者签订合同，劳动者提前三天提出书面辞职报告，但没有受理，三天后劳动者去劳动局发起劳动争议仲裁申请书，说公司扣压劳动者4.1～4.19的工资，请问：这样子公司要怎么样去处理这件事？还有要怎么样去填写“劳动争议仲裁应诉答辩书”？要怎么样处理才是妥当的？ 谢谢！...
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七个月但是公司在本人工作期间一直未与本人签订书面合同，本人现离职想走劳动仲裁，公司是外省企业走劳动仲裁必须要有离职证明与当地的公章，本人已写离职 签合同停发余下应得工资不予本人离职并算旷工，短信是否属于仲裁证据，请问应该怎样处理。现在劳动仲裁需要本人提供在长沙的工作证明 现在公司不给本人离职证明 不给 ...
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东西。也就是07年开始没签订劳动合同是不是现在2011年可以主张2008年1月开始实施的劳动合同法中的11个月的双薪要求？ （从辞职开始计算一年以内，劳动争议调解仲裁法。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。） ...
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人事助理，试用期满后，经甲方（公司）认可，甲乙双方签订正式劳动合同。 2、协议没有约定劳动时间，社会保险等等。公司周六正常上班，没有安排补休。 3、7 应付半个月工资的经济补偿金；D、公司应予补缴社保。 5、今天去劳动所申请劳动争议仲裁，劳动所的人认识我公司领导，他们说只能有半个月工资的经济补偿，其他 ...
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如果我和公司签定09年的劳动合同后,以后离职时(无论何时离职)是否有权要求公司赔偿08年5月至12月的双倍工资?这里涉及到劳动仲裁时效的问题，根据劳动法的 劳动仲裁时效为60日，就是在劳动争议发生的60日内不提起劳动仲裁，将丧失仲裁权。2、是否仅通过劳动仲裁我就可以拿回相关的工资赔偿（我月薪6000， ...
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下如果签了的话后续我是否还能对加班费主张劳动仲裁，是否会有不利影响，不签的话劳动仲裁能否主张解除劳动合同的经济补偿，谢谢。 1、乙方确认对本协议内容 因劳动合同履行及解除所产生的一切权利，并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。) 4、乙方承诺 ...
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