公司4月17日于员工重新签定劳动合同，结果10天没到公司领导找员工沟通，说经过公司考核，公司有权利与你解除劳动合同，你自己离职也没有赔偿公司辞职也没有赔偿，也于公司签定的公司制度，制度中写了考核，单是没有具体写考核内容，结果今天接到通知，公司工作考核领导 ...
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我的劳动合同写的是每月工作22天也就是双休制度，但是公司要求我们周六义务加班已经一年了。现在公司打算实施22天制 并且在开除人员 请问我是否可以去劳动局单方面解除劳动合同并要求赔偿...
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急辞，已与公司解除劳动合同，公司制度说急辞要扣工资的30%，公司已支付工资的70%，去(隔一天)找公司商议退回30%，说已成定局，你已经不是本公司员工，想去劳动监察大队投诉，劳动监察大队是否支持追回被扣的30%工资？...
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老师您好，我于2018年与公司签订了劳动合同，但是公司经常更变制度扣钱，实在无感，公司未成缴纳过社保，发工资也是发现金，劳动合同也没有提社保。我辞职后能让公司赔偿吗？...
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公司第二次为我签订劳动合同，要求综合计时制度。现因各种因素而影响推迟了几天时间，公司法人说:已经迟了。现在执行不定时的8小时工作制度，我不同意，我能维权我的综合计时吗？...
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我公司为小型私人公司，公司刚成立有些制度不完善，只与员工口头约定了劳动合同，未签书面的，并为员工购买了社保和住房公积金，现在员工却以未与他签书面劳动合同为由，要求我们支付他之前几个月的双倍工资，且要求以收入最高一个的月的计算，公司能用哪条法律保护自己。 ...
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入职前公司发给我的Offer上明确标注了试用期期限三个月，并明确标注了试用期与转正工资具体金额，入职当天签订的劳动合同，其中试用期和劳动合同期限以及休息制度工资发放制度都有明确标注，但并不是按照入职offer上的薪资填写，比offer上的薪资低很多，公司 ...
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已签订3年的劳动合同，公司的考核制度是3个月考核不合格予辞退。公司有相关制度说明。这样的话会不会有赔偿...
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1我在一家私营企业工作已有5年，每年初都签了劳动合同。现我因上班打瞌睡违反公司管理制度被老板突然辞退(公司制度没用规定睡觉就辞退这一条)，请问在劳动合同有效期内这样做合法合规吗？假如可以我能有补偿吗？...
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为10-13K，先数据已被删除，没有任何记录。 2.公司刚刚成立2个月，进入公司所有制度没有完善，以至于劳动合同1个月后才签订，并没有注明转正后工资。 3.转正后公司告知，按照目前的制度，本岗位工资只能定位7k/月，与面试时相差甚远。 现在到了去留的问题，1.按照公司规定 ...
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