降薪，等一年后拿公司分红，如果我不签，公司方提前解除劳动合同。现在我要求公司支付我两个月的工资作为赔偿，公司方不答应。2016年9月2日，我们没有 辞退我，并要求我签署一份保密协议，并不支付保密金。现在公司没有给我任何说法，也没有正式书面的解除劳动合同，我应该怎么办？ 补充： 1、我去讨要我的劳动合同 ...
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说之后给我快递，我当天下午就走了，5月20日我跟他们要离职证明和离职协议，但是他们只给我邮寄了离职证明，上面写的是我个人原因离职，6月15号 补偿金，找他们索要他们不承认这个事情，我现在有劳动合同，考勤记录，与人事专员聊天记录，这些我已经提交到仲裁委了，现在手里还有银行的工资流水，还有去索要工资时候和 ...
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，借口说公司法人不同意。法人同不同意只是用人单位单方面说法，庭审中用人单位承认加薪之事，但拒绝出示该协议。请问这种情况用人单位承担不利后果履行该协议? 用人单位是不是应该按劳动合同法，合同被确认无效的，劳动者付出劳动应该得到报酬，工资按同工同酬工资发放，因为补充协议可作为劳动合同的附加条款，用人单位也 ...
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，没社保。上了十来天班后通知叫签订合同，提出有试用期，试用期两个月，正式上班每月1W，试用期6千，并签订了补充协议，约定试用期过后补发每月少的那4千。 （之前一直是开门的，近期貌似才关门的）。让找其他的渠道去讨要工资。 由于又找到劳动稽查，劳动稽查给出的答复是，有欠条不存在纠纷，让去法院，去法院咨询后 ...
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也就同意了，审判长在法庭上撰写了一份调解协议，双方都签字了。二审审判长说没与劳动者签定劳动合同的二倍工资差额已经认定，提出5000元的调解方案，二审 本案劳动争议就此终结。 3、案件受理费由上诉人负担。 我现在想补充一些我当时没有在劳动仲裁提出的请求，分别为： 1、撤消公司的开除决定 2、补给离职证明 ...
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未调过来 接手工作几个月后于2017年3月份 在公司签订新的为期三年的劳动合同 公司人事并要求我同时填写上一家公司的离职单 然后在新的公司上班几个 另一家公司从17年4月起每个月涨给我1个月工资 以劳务工资的形式发放 但并未签订任何补充协议 并于2017年底无故克扣 并从未事先与我沟通 而我不幸在今年 ...
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公司管理制度规定，经双方协商一致，自愿签订本培训协议。此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。 自行承担全部培训费用。 第六条 乙方在培训期间作为正常上班出勤，甲方支付给乙方工资。乙方在培训期间应遵守培训方的规章制度，如旷课按缺勤处理。 第七条 ...
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公司管理制度规定，经双方协商一致，自愿签订本培训协议。此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。 自行承担全部培训费用。 第六条 乙方在培训期间作为正常上班出勤，甲方支付给乙方工资。乙方在培训期间应遵守培训方的规章制度，如旷课按缺勤处理。 第七条 ...
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公司管理制度规定，经双方协商一致，自愿签订本培训协议。此协议与劳动合同具有同等法律作用，任何一方违反本协议，对方均有追究赔偿损失及法律责任的权利。 自行承担全部培训费用。 第六条 乙方在培训期间作为正常上班出勤，甲方支付给乙方工资。乙方在培训期间应遵守培训方的规章制度，如旷课按缺勤处理。 第七条 ...
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元一天.出差补助为50元一天.我去了. 单位要求我去劳务派遣公司签合同并写下自愿不交社保的说明书.和辞职单. 现在我申请仲裁请求加班费和经济 与用工单位另有约定的从其约定.没有约定工资.合同上时间为2013年8月14日到2014年6月2日. 劳务派遣补充协议 约定基本工资为1480元.出差补贴为80元 ...
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