劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系， 的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位 ...
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了一家人力资源管理公司，成为了派遣职工，并同该公司签订了劳动合同。该公司除了2011年和我们签订正式合同后，之后每隔2年和我们签一份很简单“劳动合同续签书 甲乙双方协商，同意续订劳动合同，期限从***到***止，其他条款仍按原劳动合同内容执行”这段话。我有两个疑问：1.这种每隔两年一签的合同规范吗？签 ...
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须知中说 有下列情形之一劳动者提出或同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:1劳动者在用人单位连续工作满10年 订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。 老师我现在51岁，还想继续在单位上班，但单位之前要求我辞职第二 ...
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终止劳动合通知书，没有任何补偿协议和明细，并口头说；补偿和工资等会依法在正式终止合同后3日时打入员工银行卡内。员工因在此公司有7级工伤，再去社会找工 3）合同到前没有收到员工要续订合同的意向和申请。（4）公司不存在乘人之危和欺诈行为并给了工作1年1个月的经济补偿所以一切合法。劳动仲裁同样认为就因为我签 ...
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之后的三年内又一次职位提升，请问升职之后公司是否需要与之重新签订劳动合同？若需要的话，按照《劳动合同法》第十四条相关规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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员工，我姓邓，今年58岁了，部门:后勤保障部，职务:木工，工号:3614，我把我的详细情况讲一下！ 我是一九九五年二月份跟着外包工头鲤城区群石村杨老板进厂的， 从定合同算起），（3）另外今年10月5号我与公司续订无固定期限劳动合同有没有效？（他们说是公司在摸底，是无效的）；劳动法上面不是写的：在本单位 ...
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保险。其他福利按公司制度执行 八。劳动保护和劳动条件。（无关紧要） 九。劳动纪律（无关紧要） 十。合同的变更，解除，终止，续订。（无关紧要） 十一。保密责任 的。可是我们有3位是要上26天，就那我的来说吧，我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时 ...
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十二条、第二十三条、第二十四条及第二十五条关于培训违约金和保密违约金的法律约束 重新申请裁定违约金。 第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之 的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系， ...
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合同没有签订，原因是他们在管理劳动合同的签订工作，由于多种原因他们没有去续签2008的劳动合同，他们2008年工作到7月20日，后来没有办理任何手续就 劳动关系，他们提出要起诉公司没有及时为其办理2008的劳动合同续订，请问公司现在要如何办理才可以让公司免受法律制裁？以下这张通知书如何填写？有知道的 ...
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两个周六加班费），签的是3年，在第一年以后已经涨到了6000，第二年涨到7000，现合同到期单位要求与我续订，但新合同改为5天制就降低了条件，从7000降到4200（仅五天制），但与原劳动合同里的基本工资有提升了200，这种情况要怎么界定呢？ 能通过劳动 ...
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