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工作(之前已经成熟掌握摄影技术),9月4日签订了劳动合同,合同期为一年,但是2013年2月开始,因为工作多种原因(外拍摄影中午吃不上饭,一般都是 按照劳动法写,期限,工作内容,工作时间,劳动报酬,劳动纪律,合同变更 解除 终止,竟业限制(但是只写了我需要怎么赔偿他们,怎么负责任,关于他们需要对我 ...
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连续签订了三次固定合同期限,且没有《新劳动合同法》第三十九条第四十条第一项、第二项规定情形,续订劳动合同。现在学校出具终止合同聘用书证明”以合同期满,按双方签订聘用合同规定终止聘用合同。” 校方合同变更解除上是这样叙述“本合同固定期限届满即自然失效,双方 ...
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工资报酬。月薪1200元。 2.乙方在国家规定工作时间内要保质保量完成甲方安排工作任务。 聘用合同解除终止 1、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑本 中,意见不能达成一致时,应首先通过协商解决,如无法协商,可请上级主管部门协调解决,或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,直至诉诸法律; 3、本合同一 ...
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。 第九条 甲方每月20日以货币形式支付乙方上月薪资(这个公司总是压我一个月工资),转正后薪资标准,包括基本工资XX元/月,津 贴XX元/月、另 职业病或因工负伤工资医疗保险待遇按国家北京市有关规定执行。 甲方按照有关公司制度为乙方提供其他福利。 七、劳动合同变更、解除终止、续订 第二十五 ...
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2001》 第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者劳动报酬经济补偿,并可支付赔偿金: (一)以暴力、 ; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资; (三)安排加班不支付加班费; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。 ...
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公司部门合并,需要跟我解除劳动合同,两个星期内办结交接事项。至此,我在公司工作了两年两个月。我工作没有出现任何失误或问题,集团各公司、各部门 合同条件下,公司应该怎么赔偿我? 2、根据《劳动合同法》第八十七规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,应当依照本法第四十七条规定经济补偿标准 ...
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我在单位将近有4年工龄,由于最近几个月家里有事,没向单位请假,几个月没上班!可是,单位提前解除终止劳动合同了!就像这种情况,可以要求单位给与经济补偿吗???劳动合同续签了5年!...
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我与单位签订劳动合同终止日期是2016年6月30日。 大概在2012年5月份,因我与车间主任吵架,被单位通知回家休息,何时上班等通知。 后来一直 ,公司何时安排我上班,回答是劳动合同解除。 后来我去一次单位,老板交谈要求上班,没有如愿。 至今我从未收到单位解除合同任何文字性东西。 现在我想: ...
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之和)增加20%。其餘无特殊。 第六条 聘用合同变更:略。 第七条 聘用合同解除:略。 第八条 聘用合同终止续订:略。 第九条 双方其它约定: 1 )。 其它如第十条、第十一条及第十二条等,无特殊,略。 目前本想解除劳动合同。现本人已為单位服务3年餘,仅获得安家费8万元,尚有2万元未到期发放 ...
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时间找工作,还有解除劳动合同补偿,共2个月,但是ceo不同意,结果又说如果补偿,可以让我当产品经理,我不同意,这个属于降职,产品经理我现在工资差 没有明确岗位情况下,我在这里呆上一个月或者更多时间的话,工资怎么算,还有我劳动合同也没有终止,我找不了别的公司. 这些问题还请律师们给个意见 ...
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