公司根据自有管理办法按工程造价比例于2015年收取我项目部员工“风险金”，当年项目因故停工至今，现公司已和建设单位终止了合同关系，但是却以项目还在未审计、 退还）。请问公司这种做法是否合理、合法，我们员工应该怎样维护自己的合法权益？除了劳动合同法第9条和第84条外，还有哪些相关条例可以适用于上述情况？...
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公司根据自有管理办法按工程造价比例于2015年收取我项目部员工“风险金”，当年项目因故停工至今，现公司已和建设单位终止了合同关系，但是却以项目还在未审计、 退还）。请问公司这种做法是否合理、合法，我们员工应该怎样维护自己的合法权益？除了劳动合同法第9条和第84条外，还有哪些相关条例可以适用于上述情况？...
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转正，后面就辞职了，辞职把该交接的都交接清楚了，说好的六月地发工资，签劳动合同时是25好发工资，一直拖到7月7号才发，然后我就去差了以下 结算，现在不发工资就说我没有结掉零费用清单，合同上面也没有说零费用清单，进入公司也没有一个培训和管理交接等方面的条例，现在没有工资，试用是800底薪加300补贴，那 ...
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的直属上级口头告诉本人违反了《移动集团广东有限公司客户服务中心劳务派遣人员违纪失职处罚条例》作出辞退，退回劳务公司的决定，依据是本人在2013年12月开始至今10个 我进公司，所以我并没有办理离职手续，根据没有什么书面辞退通知，我的合同是跟劳务公司签定，劳务公司也没有提交书面辞退通知给我，也没有安排我 ...
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