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与某外资企业在中国的总部签订的劳动合同和培训协议,之后,该外资在其他省份成立了其他的合资公司。要我去该公司工作,并将与新的这个合资公司重新签订劳动合同。 请问在签订新的劳动合同这个过程中,原培训协议是否仍然有效,具有约束力。还有,是否劳动法规定,签订新的劳动合同之前,必须先解除之前的劳动合同。...
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无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。 —————————————————————————————— 现在法院给我回电,说第2条和第3条诉求要找劳动局,不在 ...
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由于公司在大批裁人,故要和我签提前解除劳动的协议(提前至3月底结束)。我想请问:若我现在签了此协议,3月底前若怀孕了,是以劳动法不能解除孕妇为准,还是以此提前解除劳动的协议为准呢? 人事部逼着我1月底就要签,我比较矛盾,所以想咨询下大家!...
//www.110.com/ask/question-1378879.html-了解详情
机构的邮件,我在B公司养老保险证明,以及以前签订的劳动合同,说我还没有离职,就去新公司工作,违反了劳动法,而且又窃取客户资料,要求我1.出具保函,说明 关于提成的约定最开始是口头约定,2009年的时候公司出了一个员工激励政策,上面有提到关于提成的具体约定,且盖有公司公章。(不知这个是否具有法律效应?)...
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离职,然后很快将工作交接,当时和公司副总谈赔偿金的时候他居然说没有,后提出劳动法的相关条款经多次强调后才答应给一个月,而4月30日离职,而当天 处只好叫我申请仲裁,于是我只能申请仲裁,申请内容如下:1 要求公司按照规定出具解除劳动合同的证明;2 要求公司补买从入职到离职期间的社会保险;3 要求公司补发 ...
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我公司一员工于2016年3月签订劳动合同,于2016年12月解除劳动合同,但并未按照劳动法以及公司相关规章制度,提前30日以书面报告的形式提出离职只填写了 天离职,我公司依照公司所下发的文件对其进行扣发当月工资:现其申请劳动仲裁以当初劳动合同非本人签字为由申请仲裁,要求赔偿11个月的双倍工资,当初签订 ...
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本人进行劝退,在辞退单上以“违反公司制度与无法满足公司需要”为由进行辞退,而劳动法规定,只有员工重大违反企业制度时才可以进行辞退。而单位并没有界定“重大”的意义 但企业并未将这两张书面通知交付于本人,企业在辞退时也仅开具《解除劳动合同证明书》,并未开具《辞退证明书》。 2、企业培训证书问题。本人在公司 ...
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劳动经济纠纷,他们不受理。可是这是公司的理由,我的合同和岗位责任书里并没有扣钱的条例。难道公司找个借口就可以扣我的工资?在我离职的时候并未结算,这本身就不符合劳动法。请问我怎么要回我的工资?直接申请劳动仲裁吗?公司不开具解除劳动合同证明,我想要这证明。...
//www.110.com/ask/question-2667048.html-了解详情
公司签订的劳动合同是3年,试用期3个月,试用期快满的时候,人事部找我谈话说要解除劳动合同,理由是我和顶头上司工作思路不合拍,关系不融洽,他们不否定我的工作能力,所以愿意 工作是不容易的,别说半个月,两个月三个月都不一定能找到合适的,我有房贷,有小孩要养,我该怎么办?劳动法关于赔偿有没有标准? 谢谢了...
//www.110.com/ask/question-2001099.html-了解详情
营运)补充说明一下从非食品调到食品部门工作。请问公司违反劳动法吗? 关键就是他的劳动合同写着营运部门员工。非食品与食品同属营运,所以找劳动仲裁不知能行得通吗?在原部门已经工作4年多。签订的是无固定劳动合同。另倘若公司违法可以以此解除劳动合同吗?...
//www.110.com/ask/question-1843569.html-了解详情
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