者视作旷工待岗学习期间旷工三天及以上者公司按照劳动法予以开除。 3、 待岗学习人员应服从公司安排的有关工作及学习培训无辜不参加或拒绝者视作违反公司劳动 进行业务学习。 5、 员工待岗学习期限为三个月。 6、 待岗人员不享受岗位工资、津贴等福利待遇，公司只发放基本工资1650元。 7、 待岗学习人员的 ...
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公司的相关负责人要求回原单位上班.过了几天，原单位电话通知我因我原岗位已经有人工作了，故我不能回原单位上班。8月底我再次回原单位再次要求 *2的赔偿我的劳务派遣合同是2012.2至2013.4.合同期明显与劳动法第58条不符属违法。请教一问题：如果我现在提起诉讼要求支付双倍经济补偿金的赔偿金，这个经济 ...
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3月16日的双倍工资，单位没有给。 4月份在劳动局立案，上交了入职时的岗位与工资确认单、离职证明等材料。今天开的庭，单位从劳动局附近请了个律师。 开始到3月16日。这种说法对吗？ 另外，单位的律师说工作年限应该从新劳动法开始实施时计算，也就是说我自新劳动法实施开始，我签定的合同只有一次，不能签定无固定 ...
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王律师你好，我想咨询一个问题，我进公司8年，都是同一岗位上工作，现在新领导让我换部门，因本人离退休只有1年多时间了，故不想换了，公司以此为由有权利辞退我吗？还有我们每星期6天8小时工作制违反劳动法吗？我能以此为由提出辞职拿到补偿吗？谢谢...
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调到新成立的售后部，部门一切流程都是我自己建立的，在工作期间也没有提出过我任何工作问题，现在突然说这个岗位要找一个能跑现场专业性更强的人做，对我进行劝退，声称不是我的责任，完全是公司业务发展需要，我要求公司按照劳动法规定未提前30天提出辞退，由于我未满半年按半年计算，赔偿双倍半个月工资，但 ...
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公司部门撤销，未提前一个月书面通知员工，现在人事谈话表示赔偿按照实发工资*工作年数，或者现在发放书面通知，再让员工工作一个月（安排其他的工作内容和岗位），之后发放实发工资*工作年数的赔偿。员工是否可以申请辞退，并按照劳动法发放N+1的赔偿，并且不在其他岗位工作一个月。...
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事发了一个邮件给我 是这样的: 通知 李**: 由于你的工作能力仍不能胜任目前所任职岗位的岗位要求和岗位职责.经协商之后,请你与7月21日下午6点 函或者赔偿,最后公司耍赖还报警,在派出所调解大队也没有调解成功 加上我在此公司工作了9个月,一直没有给我转正,工资一直按试用期的标准发给我,另外公司所有的 ...
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我在一家公司一直从事设计工作四年，现在公司因经营问题想辞退我，且又不想赔钱，公司现在提出让我干杂工，和体力活工资不减？我原来合同上 写的工种是设计，但是企业可以根据工作需要调动工作岗位。我去劳动部门反应，他们说企业有权调动工作但是不能减薪。我看了一下劳动法，劳动法规定“劳动合同订立时所依据的客观情况 ...
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在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明文规定劳动法中的工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下 支付的工资； （二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资； 第十条 特殊情况下支付的工资。包括： （一）根据国家法律、 ...
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将我改选为主任，因此也无法将我的工资调整为居委主任的工资。目前我的工资与主任岗位的工资差了1300块左右，也无法按主任的工资为我缴社保。劳动法不是规定同工同酬吗，领导的做法有违反劳动法吗？我有什么办法能维护自己的权益？如果我保留工作中主任的凭证，以后申请劳动仲裁能胜诉吗？我们是民非企业， ...
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