我2004年到国企上班签订了3年劳动合同，2007年企业强制要求我们终止合同与另一个劳务公司签订合同，合同期限为1年。到2012年因工作优秀被转聘为企业合同用工，企业对我们的工龄和年休假按照转聘后算，以前工作时间不算工龄。这是符合劳动法吗？...
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元的补贴发给我，即加800元。我想咨询一下这种工资分配是否合理。2、该企业有一些在我们工人看来比较苛刻的规定，违反一条罚款可达千元以上，不知这种问题劳动法有没有相关规定，我们小工人应该怎么去维护自己的合法权益呢？？（我们工人毕竟是靠工资养家糊口，根本不敢和公司对着干，我们的文化也有限也不知道怎么去 ...
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公司有规定个人年假必须每月均开休息1天，但每月再有休病假1小时就扣当月全勤奖，是否有法律依据？...
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没有发，由于合同7.5日到期，公司并没有和我续签合同，我于7月中旬把调休年假休完，7月31日离职。现今我问公司方面其他员工旅游基金已发完，我询问 我正常离职时间是否无关，我能不能拿到这个基金。 我咨询过12345市民热线，说劳动法对福利这块没有硬性规定，可发可不发，如觉得不合理可先私下调解后申请诉讼， ...
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元人民币，然公司给我开的月薪不过3000元/月，我觉得罚得太多了，按劳动法应该罚款多少合适呢？今天去劳动局信访无果，只好申请劳动仲裁，但是申请劳动仲裁需要提供 的证明行不行。 另外，公司并未给我相关的罚款制度让我签字，不仅如此，他还拒绝支付我年假及春节公司共放假11天的薪资1100元。 我该怎么办呢？...
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A类年假，不扣工资和全勤奖； B类婚假，在公司规定的天数内（3天，晚婚7天)不扣工资和全勤奖（需提供结婚证明）； C ...
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I 项第7条， 1， 提交辞职信后，员工将失去公司提供的各项福利以及年底发放的提成余额。 ----------------------------------- 不知以上条款是否符合劳动法，此项条款是否属于霸王条款，真的就让老板扣我的血汗钱吗这是老板电邮的 I辞职 按照合同，员工一方在合同期 ...
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