我是07年7月进本公司的，试用期是三个月，然后本公司于09年把我们员工外包给其他公司去了，今年2010年9月又转回本公司签合同，上周四（ 年没有休年休，我要求公司补偿我年休，人力资源部经理说本公司休年休的规定现在还没出来，说要2011年规定出来了，该怎么办就怎么办。2.我是07年7月进公司的，但公司是 ...
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我刚刚到一个公司上班，来的时候说是试用期三个月，我也在试用通知单上签了字，说是试用期满后，转正，我一个月前写了转正申请，可是过了一个多好了，公司还不批。我工作快五个月了。还是拿的是试用期的工资，我在公司也没有违反公司规定。请提供法律条文,谢谢...
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各位律师： 请问，我是一名试用期的员工，因公司全面裁员，被解聘（非我的原因），而且是当天通知当天就让办理了离职手续，现在离职手续已经办了，我想请问一下，根据新劳动法规定，是否应该得到赔偿金？如果有，请问我应用哪条法律法规来向原公司索取赔偿金？谢谢！...
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我是江苏无锡的，给北京一家网络公司聘用，时间是2013年7月18日，试用期是3个月，过了3个试用期后，到2013年12月2日，收到公司邮件被 没有交过五险一金，我是否可以问公司要这笔钱。最后就是公司规定，出差每个月的费用为4000，我11月份的费用超出了2297.5，可以问公司讨要这比费用吗？还有我想 ...
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入职需知没有公司的名头印章，没有试用期的起止日期，没有报酬，只是公司对员工的单方面要求条款，辞职时不满一个月，无论什么原因，都要扣发10天工资，很是霸王，还收取工人们的劳动服押金每人100元，三个月内辞职不给退，这样的入职须知有效吗？公司的内部规定不是得在遵循劳动法的前提下制定吗？...
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人保局招聘至珠海市高新区一所公办小学，7月入职，为事业编制内教师，试用期一年，除了毕业前签订的三方协议，再无签定任何含有服务期限及辞职违约金之类的合同、 ，交个十万二十万再走”“虽然没有签协议，但我们内部是有服务期限的规定的，惩罚措施是一大堆的”、“而且扣留档案你便考不了博”为手段相胁迫，更用“校长 ...
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的大学生，在大唐鸡西热电公司工作签了8年的合同，合同规定是半年的试用期要到12月31号结束。通过这段时间的工作和了解发现自己不适合这个工作，而且工作得 共5万元才办理相关手续。可是我到公司以来就只和一起新的大学生参加过岗前培训。而且我查了国家劳动法我这种情况不需要赔偿，可是公司以各种理由推脱，一直拖着 ...
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份工作，具体如下： 1.到那工作要交200块钱工作服，餐补住宿押金， 2.试用期一个月，试用期满后退还全部押金，辞职提前3天跟领导打招呼 3.私自不打招呼或者 是因为我没有交200块钱押金，他们不让我拿的？ 请问单位的做法有法律效力么？ 还有我的做法对不对？劳动法有什么规定？ 我只想拿到属于自己的东西 ...
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公司不给员工买保险，而且试用期过了还未签劳动合同。上次老板拿了份劳动局的合同来准备和我们签，（他拿来之前可能没看上面的条款），等他在向我们阅读的时候看到了劳动法规定的员工保险，他又把我们的合同全部收回去了，说他来填。这很明显是故意的。。。而且每个星期6还上班。 ...
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我是一家公司的一名电工，试用期已过，需要辞职，从28号写辞职书，30号就要求离职，按照公司的规定属急辞工，要扣除一个月的工资作为赔偿金给公司，请问这样合理吗？...
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