你好，我是一家企业的员工，此企业，一周只让休息一天，周六安排等于是正常上班，也没有说按加班费给予补偿，也没有说周六这一天给予大家调休等安排，就相当于这一天是正常上班。我们一个月只休四天，后半月直接连续上班半个月。到下个月初才休息。请问这是否是违反了劳动法...
//www.110.com/ask/question-14434558.html-了解详情
休息过，法定假日用人单位的正式员工放假休息了，我们派遣工依然上班，并没有国家法定假日的三薪待遇，也没有调休之类的。请问下半年医保费用我应该出吗，另外劳动法规定每周应上班多长时间，多余的时间是否可以要求经济补偿？...
//www.110.com/ask/question-14385409.html-了解详情
但在我们的员工手册上面有明确规定，我们的上班时间与商场保持一致。请问我们公司这样的规定是否违背劳动法？另外，作为不定时工作制的员工，我们理论上没有加班和调休，那么考勤打卡能否作为核算我们出勤的标准呢？...
//www.110.com/ask/question-13903471.html-了解详情
上倒班，每个月公司放假8天，现在减少到7，还不涨工资，合理吗？我们还是调休，过年只放3天假，还是从我们每月7天假调过来的，也就是说加上过年的3天假，我过年这个月还是休7天，只有大年三十初一初二上班算3倍工资，我不懂劳动法，想问下这样的安排是不是正常合理的呢？公司其他人每年都是这样！...
//www.110.com/ask/question-13899977.html-了解详情
我是有做客服的，上倒班，每个月公司放假8天，现在减少到7，还不涨工资，合理吗？我们是是调休，过年只放3天假，还是从我们每月7天假调过来的，也就是说加上过年的3天假，我过年这个月还是休7天，我不懂劳动法，想问下这样的安排是不是正常合理的呢？公司其他人每年都是这样！...
//www.110.com/ask/question-13899951.html-了解详情
168个小时，是公司签字的，上面也注明了一个月之内调休，否者就会发钱，后面的他们看见多了就不给我签字了。 2.公司的管理制度文本，很多明显是打擦边球或违反劳动法的 3.加班时候的文件图片往来邮件和聊天记录 前段时间财务失误多划了一笔钱，公司却要求我去追回来，威胁扣我 ...
//www.110.com/ask/question-13828956.html-了解详情
，乙方必须无条件服从甲方，按国家有关规定支付乙方加班工资或为员工安排同等时间调休。 2乙方须服从甲方工作时间需求，（周六，周日，节假日，包括大年三十，正月初一，初二，初三不休息） 合同这样写，乙方在法定节假日上班算加班吗？甲方需要按劳动法支付三倍工资吗？...
//www.110.com/ask/question-13627131.html-了解详情
公司员工出差及差旅费管理制度规定:员工出差补助每天100元，领取出差补助后不再申报加班费。 在工作中周六日出差不算加班也不给调休，仅支付出差补助100。是否违反劳动法，是否有充分理由告公司违法要求解除劳动合同并给予经济补偿+赔偿？ 本人出差较多，平时在公司上班要按时打卡记考勤，非不定时岗位。...
//www.110.com/ask/question-13401364.html-了解详情
但并未支付加班薪资。并且公司法定节假日都不安排休息，都是安排事后调休，且并未支付三倍薪酬。根据劳动法显然是触犯了本人合法权益，但咨询公司经理，经理却说该条法律并不适用于服务行业，请问公司是否侵犯本人合法权益，如何维权？...
//www.110.com/ask/question-13058703.html-了解详情
你好，我想咨询一下，我在新强印刷厂上班，旺季的时候叫员工礼拜天上班，上了礼拜天不给工资，说淡季时候调休，这样符合劳动法吗...
//www.110.com/ask/question-12887462.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务