劳动了23年多，实际上两者之间存在着劳动合同关系，双方已经形成实际劳动用工关系。解除劳动关系，用人单位—禹州市烟草专卖局应出具书面证明书。禹州市烟草专卖局却没有 ，不属于人民法院民事案件受案范围。” 劳动者向用人单位主张权利，很显然属于劳动关系，从而属于民事诉讼受案范围，这是一个不允许争议的事实。最高 ...
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工资和经济赔偿，以及补缴社保？我于2011年3月14日上班至今，公司以国有企业上级不允许聘用外来员工为由，拒绝与我签订任何用工合同、也拒绝购买五险一金。入职之前，老板曾口头承诺签订劳动合同，买社保。结果入职后又找借口说是没法签合同，也不能买社保，我该如何 ...
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城市工作人员下放农村后返城名额政策落实，下发如有子女做什么工作可转为该单位长期用工合同原故，故本于1990年1月在同一工种中，因政策改为扬州邮电局长期合同制 计划内合同用工，是与扬州邮电局人力资源签订劳动合同，不是一般的劳务用工性质合同。请问江苏省人力资源社保中心的做法对吗？呈此问题，请能回复。谢谢！...
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你好，我在08年3月份签订为期三年的用工合同，到10年3月；后期有续约到13年3月份，合同契约注明每周休息为周六，日双休。但是我在工作过程 么？ （2）就08年至今每周多出的一天工作薪金可以申请法律援助么？ （3）劳动人的行业属于生产服务业，工作环境有噪声和一些粉尘环境，每年有要求两次体检，但近期只是 ...
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单位也没有与我们签订合同。现在用工单位倒闭了，我们都没人管了，而外服想与我们签一份确认函，外服是丙方，用工单位是甲方，我个人是乙方。丙方同意由甲方和乙方签订合同，与2013年12月1日起建立劳动合同，丙方于2013年11月30解除劳动合同/终止。丙方配合甲方进行 ...
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劳动者A从2010年1月起供职于用人单位B公司，并签订正式用工合同，合同期一年。B公司按时给劳动者A缴纳五险，月新三千元，按时发放。 2011 年8月，劳动者A提出离职要求，原因是B公司没有按国家劳动合同法规定与劳动者签订合法用工合同，由于没签订劳动合同，A提出不能按提前一个月时间通知B公司的规定办理 ...
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只负责收取代理费及3名职工的五险一金费用。现我公司拟采用劳务派遣方式用工，想请问下：如果公司与该3名职工协商一致，愿意采取劳务派遣用工，则在与我公司签订劳动合同解除（终止）证明后，如何能免除我公司支付经济补偿金？...
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年用工合同，合同期满后用工单位就再没有和我续签用工合同，双方合作良好，今天我与用工单位提出要续签劳动合同，用工方告诉我说，我们的用工合同两年半之前就到期了，今后不再与我续签合同，并将我辞退，不用再来上班。其他什么也没有说。请问要维护我的合法权益，我该怎么办？每月单位都从工资里 ...
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我是一名劳务派遣工，在用工单位工作有12年了，马上又要签订劳动合同了（我的合同是两年一签）。但本次签订合同有两个明显的不一样。一是要亲自 没有一点责任。请问这合同，我能签吗？我被辞退了是拿不到任何赔偿吗？我已经收到续签劳动合同通知书，特别提示逾期不来办理的，单位将视为你放弃续签《劳动合同》，相关法律 ...
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第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 好清楚是一定要支付的。难道这个法律是不是没有效力么？它就是中华人民共和国劳动合同法实施条例于2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，2008年9月18 ...
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