，且于2009年4月至2009年12月期间未签订劳动合同，严重违反了法律的规定，被申请人应向申请人支付2009年4月至2009年12月期间双 的经济补偿金。 现申请人为维护自己的合法权益, 特向贵委提出劳动仲裁,请依法裁决。 此致 嘉善县劳动仲裁委员会 申请人： 年 月 日 附：1、申请书副本一份 2 ...
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依然财务部发放最低工资2100 至今未补。 算不算不合法并拖欠工资 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 3.问： 企业从运营开始就从未按法规 替劳动者 为全额购买社保适不适用这一条 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 4.公司未召开员工大会 就在疫情期间变更工资支付方式 ...
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轨道解决，建立涉法涉诉信访依法终结制度。”的规定，是否能够尽快落实？我们早就想通过法律渠道维护我们的合法权益，也咨询过律师，只是由于付不起高额 共和国劳动合同法之规定：“在一个单位连续工作十年以上者，在续签劳动合同时，劳动者有权要求签订无限期劳动合同。”我们连续工作十八年，在任何单位都早已转正，更何况 ...
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质疑中国的“豆腐渣”法律：一是、为什么政府机关会有那么多的“临时工”，这些人存在的合法性在哪些？二是、本该政府工作人员干的事，为什么会让“临时工 ，不明里招工，大量使用“劳务制合同工”，推卸自己与劳动者的劳动关系，损害劳动者的合法权利，这些明目张胆的做法，我们的劳动监察本门真的不知道，还是故意纵容！？ ...
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应当“支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”；《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周 42543.00元。基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决。 ...
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办理退工单、注销海员证等退工手续。被告未依法为原告缴纳外来从业人员综合保险费，侵犯了原告的合法权益。请求判令被告支付因过错致使原告解除合同的经济 提起诉讼后为原告补缴2006年6月至2009年2月的综合保险费，但该补缴行为并不能免除被告应当承担的法律责任，被告未依法为原告缴纳综合保险费致使原告解除合同 ...
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《劳动合同法》特别规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法第八十二条第二款规定 ，旅游合影，和单位领导谈话录音，通讯录，证人等）单位以裁员为理由解除本人的无固定期限劳动合同，现在依法向贵委员会提出申诉，请求依法维护我的合法权益...
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，但是用人单位仍然给员工每周都排班，并且还要求员工每天都打卡，排班表上排的8小时，但是用人单位又要求每天员工早来2小时，下班晚走2小时，实际每天工作 没有让员工上班打卡，不提供指纹考勤记录给劳动者，已经通过仲裁！请问律师，用人单位这种行为是否合法？目前本劳动者想通过法律途径，维护我们的权益！计划起诉！...
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投保人，《中华人民共和国保险法》第39条第2款“投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为其有劳动关系的劳动者投人身保险，不得指定被保险及其近亲属以外的 收集证据时渔洋关“人民调解委员会”提供了三份与协议不相符合的严重违反法律法规证明书，严重影响了本案审理的公正合理性。我们该如何维护我们的合法权益？...
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70多位工人3个月工资及各类社保共计86万左右，因为工人法律意识淡薄和区劳动工会.仲裁.信访等机关部门的不作为，事件一直拖延至今，各部门众口一词：老板跑了， 更严重的是工人社保无法正常递交！严重损害了劳动者的合法权益，和《劳动法》的宗旨！厂房是区管委的，设备是老板的！现在某机关部门想开封被法院封存的 ...
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