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我明确答复是续签还是不续签。也就是我现在形成了事实上的劳动关系。 但就在昨天用人单位忽然提出不续签劳动合同,且以我在该企业服务期不满6个月为由,只补偿我半个月工资。 我的主要问题是 1、即使是超过上一劳动合同期,用人单位与劳动者如果不续签合同,是否也要提前30天告知。 2、现在我与用人单位形成了 ...
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用人单位与劳动者协商解除劳动合同,但一直未按时协助办理档案转移手续,按《劳动合同法》规定,用人单位应赔偿因此而给劳动者带来的损失,可是法律条款中,没有损失应如何赔偿,目前以就此问题进行了劳动仲裁,在仲裁庭上,仲裁员要求劳动者提出赔偿的具体要求,请问:最大限度能够要求什么方面的赔偿?是 ...
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各位律师,我是劳动者,与企业签订了三年期劳动合同合同约定试用期三个月,我目前已经入职两个月了,现企业部门负责人口头通知将我辞退,理由是我尚在试用期内,企业可以单方面提前解除劳动合同,在我提出质疑又宣布将我延长两个月试用期,请问是否属于违约违法?需要承担法律责任吗?从目前 ...
//www.110.com/ask/question-16169548.html-了解详情
开始到被申诉人处从事“洗碗工”工作,2014年5月26日与申诉人签订书面劳动合同合同终止为2017年5月25日。约定薪酬1820/元。2015年3月份30日 。这行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》、等相关劳动法律法规的规定。严重损害了劳动者的合法权益。现在依法向贵院提出仲裁,请贵院依法裁决,以 ...
//www.110.com/ask/question-3573801.html-了解详情
我一朋友,2013年10月入职一公司,到现在(2014.2)单位一直没有同他签劳动合同,他想主动提出解除事实劳动关系,那是否可以主张从第二月起的2倍工资?(给我朋友约定了试用期,工资一直用现金发放,也交了社保,我朋友属人事副经理岗位,但有人事经理) ...
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1、用人单位没有续签劳动合同劳动者继续工作,长达1年9个月。 问: 用人单位是否违背劳动法? 劳动者是否能获得经济赔偿? 2、在1年9个月后,用人单位以突然下达调令的方式,要求员工终止本单位劳动合同,调到集团内其他公司。 问: 如何解除劳动合同? 员工会提出那些赔偿问题? 如何处理合法?...
//www.110.com/ask/question-1497760.html-了解详情
了一份《储备干部培训培养协议》,培养协议规定在服务期内,劳动者提出解除劳动合同应赔偿公司培训费用,赔偿金额=[12000÷3]*协议有效年限的尚未执行的年限 我在网上查过很多相关的案例,了解到劳动部办公厅发布的《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》指定:试用期内离职不算违约,一律不用赔偿培训费 ...
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单位的劳动管理条例有这样的规定:在劳动合同期内,员工因个人原因提出与公司解除劳动合同的,要承担因个人违约对公司的赔偿责任。 1、公司安排专项培训的, 所承担的重要工作任务(指列入公司年度业务计划的项目)在没有完成以前本人提出解除劳动合同的,由员工承担由此给公司造成的全部损失。 其中第二款规定的要员工 ...
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采购,现在为营运)进行了变更,有以下几个问题需要请教: 1、如果我提出辞职,是否可以得到经济补偿金,最多可以要求补偿多少; 2、如果我接受调动, 可否获取违约金。请问,如果不接受调动而解除劳动合同关系,可要求相应经济补偿金的话,最多只能按照劳动合同法规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行补偿,每 ...
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因单位无故调换我的工作岗位,现以特快专递的方式向单位发出要求恢复原岗位,并提出如不恢复原岗位,就是单位违约,那么就与单位解除劳动合同。后我以此项理由向劳动仲裁提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金。那么现在我能不去单位上班吗?还有在这期间我找到了其它工作能去上班吗?...
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