未办理) 而现我向公司提出辞职申请.公司方以财务坏帐对公司造成损失为由,规定必须由劳动者完全弥补公司损失,才可发放全部工资.因与公司协商无果.我未提交辞职书,私自离开公司,找 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（要求：补偿3个月的双倍工资） 终上所述要求是否合理？因我对 ...
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在海外上线,开始讨要工资.讨要无果把公司告到北京海淀劳动仲裁,要求支付工资,以及加班费,还有未签合同的双倍赔偿差额. 仲裁给出了判决书,如下: 就工资一项。本 起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止 ...
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订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此被申请人应该支付2014年3月17日到2014年10月17日双倍工资共计20025元（6 劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。返还押金1000元。 此致 ...
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挂号信到公司，以未签劳动合同和不缴纳社会保险为由与被申请人解除劳动关系，并要求其支付相应经济补偿。但被申请人未于限定时间支付补偿。 因合同到期后没有 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。为此被申请人应当支付2010年11月1日-2011年9月30日合计11个月的双倍工资差额共计3000元× ...
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十条规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而被申请人在2011-07-24要求申请人离职并未提前三十日以书面开具通知 依照第八十七条之规定支付经济补偿的二倍的违法解除劳动合同赔偿金。 故申请人要求被申请人支付两倍的经济赔偿。 五、按《职工带薪年 ...
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于公司08年9月份开始签订劳动合同（以前没有签过），那么08年2月份到9月份这期间的社保可以要求补交码？ 2 假如我到09年3月份以后还可以要求公司补交 劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”就不能再要求补交08年未签合同月份的社保以及双倍工资了吗？ 注；我是06年4 ...
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离开公司，2019年2月向劳动仲裁委员会提出①依法裁决拖欠工资②依法裁决未签定劳动合同双倍工资。劳动仲裁委支持了第①请求，但以已过仲裁时效（2016年10月-2017 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资的第二款规定要求支付2017年9月至2018年6月的双倍工资？...
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是按计件算工资的，如果计双倍工资，是按全年的平均工资算吗？）第14条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位 ，厂方应每月给我妈妈双倍工资？ 最后，厂方无故解雇我妈妈，是不是需要给付我妈妈相当于一个月工资的经济补偿金；故意拖欠不给的，还可以要求增加50％作为额外补偿金 ...
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： 1、未续签劳动合同12个月的双倍工资差额赔偿； 2、未休年假的3倍工资赔偿；（有上一单位的一年的劳动合同为证，要求5天+1天的年休假赔偿） 仲裁师们会不会也认为我无理取闹，而本应支持的却不支持呢？ 为什么作为弱势的劳动者拿起法律的武器维护自己的权益，却招来诟病呢！ -------即将离职的一名员工...
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地址 新疆麦盖提县扎拉特镇 邮编 844603 申请事项： 一.要求四十五团二中支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额共计4个月，每月2000元，共计8000元， 时间长，且没有轮班，只有我一人。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。我每周 ...
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