久的才能买等种种限制为由没有给被申诉人依法购买养老保险,现因与用人单位没有劳动关系,所以养老保险费用应作为福利要补偿给申诉人, 根据第二条第3项 3 类容完全不相符,本人也从没有见过,根据第四条:”用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”所以被申诉人出具解除 ...
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律师您好，我想问一下，用人单位未与劳动者签订合同，算不算用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益？劳动者是不是可以立即离职，不需事先告知用人单位，并要求支付应得工资？请别用条例回答，回答我可以还是不可以就行了，我对劳动合同法不熟悉的理解不深刻。谢谢...
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你好陈律师，请问违反了企业公司的内部规章制度私自外出，没造成用工单位经济损失，用工单位罚款1000元合理吗？如果我不接受该怎么做？用工单位还押员工三个月工资没发？如果员工接受不了，用工单位是不是要把工资全部扣完吗？...
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我在一单位已工作过7天，之后觉得环境不好，单位与我没有签订合同，只是让我填了一张公司的规章制度考卷，现在回老家想不去了，行吗？要给单位负什么责任吗？谢谢！...
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保险支付后实际损失额的50%;同等责任----------赔偿保险支付后实际损失额的40%;次要责任-----------赔偿保险支付后实际损失额的30%. 我是一名司机,单位定下岗位规章制度,以上两条感觉有问题.能否重新与单位定一下....
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职工代表大会审议通过并非规章制度合法生效的必经程序。根据《劳动合同法》第四条第二款“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及 ...
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（1）事业单位聘用合同中有一条关于乙方责任的条款：“因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同 一个附则：“甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本 ...
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因“严重违反规章制度”被单位辞退；本人工伤十级单位以此为由不赔偿一次性失业补助金合法吗...
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因“严重违反规章制度”被单位辞退；本人工伤十级单位以此为由不赔偿一次性失业补助金合法吗...
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用人单位签合同，但是没有传达任何的附件，包括考核标准，规章制度，严重违反公司规范条例，在这种情况下是否可以等同于没有（无法律效力），我15号提交了16号 加班。 30天排班是20天，我上了22.5天班，忘记打下班卡一天也被用人单位算作旷工半天。其中一天还是端午节法定假。 请问这种情况下用人单位如果扣扣 ...
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