有限公司的员工。于去年被单位强制内退，当时说的是所有员工包括领导在内，男到50岁，女到45岁，必须按单位规定实行内退政策。此政策实施了5年，今年开始不再实行此政策。如今，我们的保险、待遇都降低了，工资每月降低1000多，这些款项成为了领导每年的年终分红。今年，我 ...
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降低了工资原2456元现2260元，并将 绩效奖金 部分划去，原合同注明：按用工单位的薪酬考核办法执行。 并加了两条对公司有利的条款：1、甲乙任何一方提出 不参加培训或经培训但考核不合格的，甲方有权变更其岗位以及重新确定其薪酬。 1.降低工资并将绩效奖金部份划去，这合法吗？ 2.已是第四次签，可否提出 ...
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请问律师，你好！单位以我残疾胜任不了工作岗位为由，不安排我恢复工作并大幅度降低我的工资，又想停发我的工资。这个劳动仲裁打官司需要准备什么证据？谢谢...
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劳动法是否有规定，孕妇怀孕期间，用人单位不得以任何理由降低员工工资。这个工资是指的基本工资，还是按照以往的收入标准看。...
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，月工资定为每月３５０元，一年后进入文化馆事业编，享受文化馆正式职工的同等待遇（工资，医保险，住房公积金）而试用期满一年后，却没有按着合同所规定条款给予 《中华人民共和国妇女权益保护法》第２７条规定：任何单位不得以结婚，怀孕，产假，哺乳等形式，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者 ...
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依法裁被申请人在申请人服务被申请人期间7次迟发工资的经济补偿6333元 请求依法裁被申请人单方变相降低工资的经济补偿500元 请求依法裁被申请人单方异常的加班 为已经违反了劳动法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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依法裁被申请人在申请人服务被申请人期间7次迟发工资的经济补偿6333元 请求依法裁被申请人单方变相降低工资的经济补偿500元 请求依法裁被申请人单方异常的加班 为已经违反了劳动法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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“四川办事处”，以后就由“武汉”的经理全权代理管理，但是这样领导的“切换”将我的月薪降低到1200元，没有任何补贴和奖励，中途我问公司关于给我签合同的事情 手段维护自己的合法权益。 PS： Q1---（关于证明材料）：由于前单位没有给我任何的工作牌，工资单及相关证明，所以我收集的材料很有限！他们发工资 ...
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我依法与单位续签无固定期限劳动合同，对单位提出要求不降低原工作待遇，涉及转岗的，女工不安排重体力和有职业危害的工作，单位不同意，并修改了原合同，增加了对我们的约束力，改变了工资计算方式，请问，如果协商不好，合同到期后我没续签，算不算我自己解除劳动合同？...
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（或工作内容）的调整情况，或者甲方的内部工资政策或制度等规定，调整乙方的工资，这种调整包括提高或降低乙方的工资标准。 就以上事宜，我想咨询一下相关律师， 扣除部分工资，在之后该公司还是由于工作原因要求扣除我一半工资？如果我想仲裁该事业单位，是否能够成功？对于签订的劳动合同其中的这一条，该公司是不是有 ...
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