提下个月工资是不是给，给多少，社保问题，也没说放假放到什么时候，反而让我们出去找工作，感觉是变相裁员，希望律师能帮助我一下，十分麻烦您首先如果我这样留在公司，但一直放假我能得到相应工资和社保吗？我是浙江海宁人 另外正如现在这个公司老板所说的让我找其他工作，我找到 ...
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做不了，现在有辞职的冲动。是不是我违反合同不听从调遣，还是公司想对我施压变相裁员？......年终奖泡汤了，辛辛苦苦。签定合同我要求拿一份，问过两次没得到，就不问了，安心做下去。好象上面有听从调配管理，我只看了一眼。...
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公司以竞聘上岗的方式变相裁员，不给任何补偿，要求员工自动离职，要不就安排到外地工作，强迫员工离职，我们应该如何保护自己的权益？...
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您好，我是与第三方签订的劳动合同，属于劳务派遣，现在用人单位因为经营不善，以调岗为借口变相裁员，但是我还没有同意签调岗协议书，现在请问要怎么处理才能获得赔偿金？...
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你好：我们公司现在变相裁员(公司说由于生产需要,准备调一些人去车间配合生产(其实公司生意不好,效益不景气,让这些人下去干不下来,好自己辞职,它好不出一点钱)我们 ...
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星期，可是没有工资，但我已经过了试用期了。我该怎么办？如果2个星期后还不能胜任就另做打算，这个属于变相裁员吗？ 另外我们公司招的人大多为学校刚毕业或未毕业的中专生，年龄都在18岁左右，甚至有未满16岁的，属于违法行为吗？还有只与这些学生签订实习合同，不给他们办任何 ...
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我在公司做了快一年了，快要发半年奖金了（口头承诺的）公司业绩不好，敢在发奖金前大批裁员，对被辞退的员工的未发奖金和年终奖能要的回吗？入公司时简历有水分，现公司开始变相裁员，请问能否得到补偿？...
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正常裁员或者辞退那样，拿到法律规定的解除劳动合同经济补偿金。就是变相裁员企业往往会采取五花八门的手段，实践中主要有：1、故意停发或减少员工奖金，停发或者 容易引发道德风险和法律风险，丧失员工的信任度，影响到在职员工的工作积极性。软裁员一般会也会使多名员工的工作处于不稳定状态，容易引发大规模集体劳动争议 ...
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公司效益不好，要裁员，可又不想算赔偿金，变相着叫你们到外面拔草，补助也没有，加班也没有，这就是变相裁员，请问该怎么办？...
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一套新的薪资标准，原本可以拿到4~5千底薪的业绩，现在变相调整到原来的一半，而且变相增加一些惩罚措施使得工作量大大加大，40度的高温天气在外从早上一直 ，即使回家后还是有一堆原本不属于销售的工作需要完成。理论他没下达裁员的命令，但是变相降薪使得到手的工作越来越少，但是工作量确大大增加，这样的做法我该 ...
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