您好，老板以员工要休假，老板不同意调休，说员工违反公司休假规定，又以员工不搞卫生为由，辞退员工，并因不搞不属于职责范围内的卫生为由扣员工工资 员工休假，每个星期五会到五点半的下班时间开始强制员工参加公司日常例会，这属于强制加班吗？可以索要加班费吗，如果协商不好真的仲裁的话，麻烦律师一一解答我的疑惑了...
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加班，除了双休加班有调休。 2.合同上地址是上海市松江区，开始是到这个地点上班，租房也换到公司附近。六个月后要求去普陀区办公，本来可以走路上班，变成需要 在老家由于疫情封路，办公电脑没带回去，无法办公，领导统计出勤天数，给0天出勤，基本上没工资。 请问，上面这些情况能仲裁吗，还有能拿到工资或者赔偿吗？...
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你好，问一下我们现在的公司要求证明工作10年才有10天调休，目前我已经工作10年了但是没有证明，要求原单位开离职证明不给开，我离开原单位有5年了，在现在的单位也工作5年了，我可以要求原单位给我开个离职证明吗？原单位不给开离职证明违法吗？...
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你好，我是一名孕妇，2017年4月初加了2天班，4月下旬因为胎盘位置低医院给开了病假，4月份有8个工作日是病假。公司想用我的加班天数抵扣病假，其余的再按病假工资结算。但是我不同意，想调休的天数用在以后再休。请问我的要求这合理吗？上海有没有相关文件规定？...
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工厂调休一个月有几天，老板公司放假四天，假都没放就开始调，我们叫老板你放假几天就扣底薪就好不用星期六星期天调，星期六星期天可以双休，老板就说我们罢工，其实也没有我们只是维护自己的权意，就开除了六个人，老板装摄像头监控员工干活这合法吗？开除的六人能得到相应的补偿吗？...
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我这个月前两个星期天天都加班，有一天领导叫我加班我没加班，得罪了领导，让我放假强迫我用加班调休，这样算违法吗？我可以不调休吗，那他扣我放假那几天的工资行吗？...
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公司内部邮件写了是 被动离职，劝退的，但不肯给赔偿，y硬说是我自己离职的。之后仲裁调解的时候提交了内部的离职一栏表的复印件可以吗，他们还不承认，而且加班很多，用过一段时间的调休就都没了？公司说没有填写加班申请不算的。。。。因为是第一次工作，不知道交接单 ...
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在店铺上班，由于装修原因，暂时人手多出来了，经理让我们现在先做四休三，算欠着的调休，等新店开张忙起来了之后再慢慢还，这样可以吗，不违规违法吗...
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以有新进大学生进行优先安排大学生上岗，让我暂时休息，并且没有给我一个准确的上班日期，还说现在休息的让我上班以后调休慢慢还。请问，这样的强制休息合法吗？我可以运用法律的途径强烈要求单位安排工作吗？谢谢。...
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