合同期满未续签劳动合同 -法律咨询搜索

做何赔偿

起止时间为：2009年9月22日起至2010年9月22日止；1年的合同期满后，公司未与我续签劳动合同。同时，在进入公司至今，公司也未给我购买十二条甲方于每月二十五日以人民币形式支付乙方上月工资，但以完成一定工作任务为期限的合同的工资支付时间按双方约定的办理；甲方在约定的工资支付时间确有困难不能按时 ...

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这种情况是否要支持补偿金

合同期满后我们会与当事人续签劳动合同，反之我们将不再聘用该当事人，而是再向社会招聘。现有三人因不能达到上述要求，我们在一年合同期满后未再与之签订劳动工资额的经济补偿要求，请问我们是否应当支付。我本人认为，一是，我们与当事人的劳动合同一年期满后自动终目，不再存在聘用关系，也就不属于辞退员工的情形。二 ...

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被忽悠签了一份岗位聘用协议。

； 2、乙方不得向如何第三方或公众泄露甲方的商业秘密； 3、乙方在与甲方解除劳动关系后俩年不得从事与甲方类似或相竞争的业务； 4、乙方在职期间，需认真不续签合同且离职的，则结算所有奖金与利息； 5：如合同期满后未离职却不续签合同的，视为放弃今后的奖金，留存的奖金与利息仅发放50%，其余视为自动放弃 ...

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咨询劳动仲裁事宜

合法权益（项目有1、个人单方面提出解除劳动合同；2、试用不合格；3、合同期满，员工个人不再续签；4、合同期满，公司提出不再续签；5、员工个人严重违纪，解除合同）项目中没有一项是公司违反法律规定解除劳动合同的，因此我选择了第一项。现离职已过一个多月，至今公司未将拖欠我的补贴、社保个人缴纳部分的金额 ...

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劳动纠纷

终止劳动关系的人民法院应当支持。该规定中的：终止：是指劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作用人单位未表示异议的劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的的劳动关系。按照这条的解释我劳动合同期满了公司未和我续签订书面劳动合同我现还在单位上班7个月了单位也没有辞退我。我是不是可以要求双 ...

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劳动纠纷

终止劳动关系的人民法院应当支持。该规定中的：终止：是指劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作用人单位未表示异议的劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。按照这条的解释我劳动合同期满了公司未和我续签订书面劳动合同我还在单位上班单位也没有辞退我。我是不是可以要求双倍工资？最高 ...

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路见不平，说实话555

年1月至所谓2007年12月25日的因《合同期满不再续签的终止书》，之间上诉人没有任何违反《劳动法》《劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位终止的劳动证明书》，2005年1月至所谓的《合同期满而终止的劳动证明书》之间分明将近已三年未签订书面劳动合同，上诉人2008年6月5日依法申请劳动仲裁 ...

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路见不平，说实话555

年1月至所谓2007年12月25日的因《合同期满不再续签的终止书》，之间上诉人没有任何违反《劳动法》《劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位终止的劳动证明书》，2005年1月至所谓的《合同期满而终止的劳动证明书》之间分明将近已三年未签订书面劳动合同，上诉人2008年6月5日依法申请劳动仲裁 ...

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路见不平，说实话55

年1月至所谓2007年12月25日的因《合同期满不再续签的终止书》，之间上诉人没有任何违反《劳动法》《劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位终止的劳动证明书》，2005年1月至所谓的《合同期满而终止的劳动证明书》之间分明将近已三年未签订书面劳动合同，上诉人2008年6月5日依法申请劳动仲裁 ...

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路见不平，说实话55

年1月至所谓2007年12月25日的因《合同期满不再续签的终止书》，之间上诉人没有任何违反《劳动法》《劳动合同法》和违背公司规章的任一情形。因用人单位终止的劳动证明书》，2005年1月至所谓的《合同期满而终止的劳动证明书》之间分明将近已三年未签订书面劳动合同，上诉人2008年6月5日依法申请劳动仲裁 ...

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