公司没有跟员工签劳动合同，但是跟员工买社保之类的，现在想跟员工结束劳动关系，请问怎么样才不触犯劳动法的情况下解聘员工公司没有新的项目开发不需要那么多员工了所以留下一个办事人员其他人都解聘...
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我们已经支付（医疗费用，住院费用，医院的务工费用等），已经康复出院，现员工要求赔偿。受伤员工27岁，四川人，已婚已育，我公司小时工，每天120元。问 给她，不需要工伤鉴定，同时也同意按十级伤残标准赔偿。我们也希望尽快解决员工赔偿问题。如果构成十级伤残，我们大概需要支付多少赔偿？非常感谢给位老师的帮助。 ...
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如果员工借用公司车辆在上班外时间发生交通事故，公司只缴纳了交强险，那么这个责任由谁承担？造成事故的员工本人还是车主？公司是否可以拟一份跟员工之间的借车合同以免责？谢谢！请问这份公司与员工签订的工作外时间借车的借车合同是否具有法律效应？还是说只是在员工与公司之间打成一个协议？...
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，因为是当日辞退当日通知，该员工可能心里不服，并且未办离职手续，公司是否可以待其办完离职手续再发工资？若发工资后，其一直拖延不办理怎么办？该员工希望公司开具离职证明，但是证明中日期与实际离职日期不符，比实际离职日期往后错将近1个月，这样公司会有风险吗？如果开具，需要该员工开具什么声明吗？...
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到店铺上班，把店门锁上，导致商场对公司进行罚款和要求公司撤场； 3、店铺员工拒绝与公司进行店铺财务的交接，公司报警，警察到现场却不处理。 4、因当事人电话 给予帮助，如果有具体处理方法可以电话沟通，谢谢！1、因公司在外地，是否能在公司所在地起诉员工； 2、如果员工不来店铺进行财务交接，公司该如何处理？...
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财务，每日工作8小时，每周不超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工守则》，甲方有权监督乙方......最后签名的上方，增加了：“乙方（ 不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。 现在，老板拿出一份员工手册，上面说连续旷工7天或累计旷工15天，可以开除。这个手册从没见过 ...
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扣除150元服装费 共300元.后来公司涨工资涨200元。 也叫大家签合同，喊员工填写试用期时间6个月（实际时间为半个月），且工资填写为重庆最低工资 而已。 并且每月还扣50元的工资，说做留存金、年后3月份发放.（比如某员工上满一月、工资本来该1300元.可发放只有1250元）。 但现在我提交离职书了 ...
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，为了使每位员工更深入的了解并认真执行其中的相关规定，公司近期将组织员工手册（第三版）的培训，并进行书面考核。 人力资源部会陆续通知培训人员名单和时间到各部门，每次 一次。对公司的这种做法，合法吗？是不是和劳动法有冲突？ 另外公司要求每人在员工手册（第三版）上签字，我可以拒签嘛？我应该如何保护自己？...
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现公司提出如果员工不同意的话，要其自离，不与赔偿，请问公司这样做是否违法劳动法？员工又是否可以提出赔偿？谢谢!你们有QQ吗，我想把我的录音传给你们，帮我看 给你们，没有让你们失业，所以没有补偿，如果街道办不能帮我们调解，那我们要去劳动局还是去那里？ 公司只给员工每月缴纳4元钱的工伤保险是否违反劳动法？...
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社会地位与信誉都还不错，现在需要注册一个做配套业务的公司，想让公司某员工当法人，公司目的是为了激励该员工，请问这样操作是否可行？若可行的话与该员工的内部协议 的知名度，员工对公司的这种行为应该是无疑议的，主要是公司怕员工今后会不会以法人的名义做一些公司不知情又损害公司利益的事，所以能否指点下该如何跟该 ...
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