员工流动行比较强，公司还规定社会保险只有工龄满1年才能给予购买。 然后由于工作需要公司提供了2套工作服，离职后，公司又规定必须自行购买工作服，合计380 没有将劳动合同给我，离职后依然没有看见过劳动合同。关于公司规章制度，没有员工手册，只是公司方草草了事的口述了一些规章制度，公司内部也没有张贴公司的 ...
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。领导也同意我30天后离职。 可是因为突发情况，不得不提前进修，于是我向领导请事假。 领导就叫我将工作服、工作手册等物件交给财务。 结果30天满了，我突然接到单位通知，说我旷工，影响了他们工作，根据员工手册规定，扣除了我一个月的工资。 请问单位的做法是否合法？ ...
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形式向其主管请假（没有说明请几天），请假半个月后，因事情仍未处理完，员工电话告知主管不能回公司，主管同意了。但两天之后，该员工得到通知： 处理。 该员工在职期间，未见过任何有关员工手册的规章制度，公司并没有规定请长假超过多少天按离职处理。 该员工属一般助理级职位，工作年限10个月，劳动合同未到期。请假 ...
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试用期期间公司以不符合录用条件辞退员工，但是并没有在规章制度、员工手册以及劳动合同写进录用条件（如果有，员工也不知晓），但公司可以以事实例举员工有哪些不对的地方（例如员工确实存在上班玩手机、打电话、迟到、工作报告拖延这些情况，但公司并没明文规定不允许这样做，即使有，员工也 ...
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回老家结婚请婚假，领导不允许，说根据《公司员工手册》，员工必须提前一个月请婚假。 对于这种在孕期内各种不公正待遇的行为，个人应该如何维护自己的权益呢？ 1.可以边工作边提出劳动仲裁吗？ 2.现在直接辞职，会有公司的补偿吗？ 希望各位能有一些好的建议，非常感谢！ ...
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公司以规章制度说扰乱工作秩序，无理取闹，不听劝阻为由开除员工，不给补偿金。我跟同事吵架，事发原因，请问，公司并没有给我做入职培训，也没有提供员工手册，更没有宣讲过，这样的话，公司以这个理由不给补偿金是不是是无效的?...
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如果员工拒绝服从安排（并且公开在群里面发表拒绝服从安排的言论），1小时后又到了工作现场，这样的话拒绝服从领导安排，能成立吗？ 如果按照员工手册上的规定开除，公司是否需要承担赔偿呢？...
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请问我是一个在厂里工作六年的一个员工，因为心脏开胸手术房缺和瓣膜修补，厂里员工手册有半年病假，医院有开证明休息，现在我才休息刚好四个月，在去请一个月厂里只给五天假，说要不就辞职后什么时候可以来上班就在重新来。您说这合法吗？我该怎么办...
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我的公司总部在广州，我的工作所在地是在重庆，签的合同是跟总部签的，但社保和公积金是按照重庆的标准交的，也在重庆交的社保和公积金，现在我向公司申请婚假，根据公司的员工手册上所说的，公司员工婚假是根据员工工作所在地相关规定休假，所以我请了十五天的假，但公司以公司规定婚假三天为由 ...
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您好李律师！我是一名外资企业的在职员工验光师，我的工作时质是做一休一，之前公司安排休息天去培训3小时，我未参加，区域经理便自作主张扣掉我4小时的带薪年假！之前不能培训我都发邮件报备过！后期我电话询问人事部，他们也互相推诿说员工手册有规定，培训不去是要有处罚的，我说那就可以在我本人未申请不知道的情况下 ...
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