参与管理层舞弊行为，使用虚假发票骗取报销款、就职期间与公司有直接利益关系的高级管理人员成为配偶而未申报，以上行为严重违反规章制度为由，解除了双方之间的劳动关系。 张某在B公司处任副总经理，与该公司的人事总监结婚，但并没有按照制度规定向A公司汇报相关事宜，违反了规章制度。A公司解除劳动合同符合法律规定和 ...
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待不下去了又和老板提离职的事情，随后老板召开全体会议，让同事指出其缺点，并欢送他离职。 离职后他要工资，老板以他没有创造核心价值予以否定。后再要，还是不给。而他在职期间，为新员工谈了两个单子，对公司上下的制度和管理等尽心尽力。公司员工皆为老板关系户或亲戚，期间 ...
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一名出纳，在之前的一家国企因小钱柜违反过相关制度，但是没有贪一分钱，所得的利益都是给公司员工发福利，法院下了结论书是不触及法律，没有犯法也没有留案底 她做行政职工作。考虑到她年龄已比较大，身体不太好，也没有相关经验，而行政需要管理的事情比较多，她并不想接受这个岗位。在她的劳动合同上也写的是经济职岗位， ...
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是干不下去了。老板也没跟我们签合同，也不上保险。也没有一个正式的工资制度，发工资也没有明细。都不知道自己的底薪是多少，提成是怎么提。工资有时候也不按时发 老动局是否可以去检查她一下，给她点适当的惩罚。别再让以后去她店上班的员工再受到这种遭遇了，本来都是带着满腔的热血来到首都闯荡，却结果遇到的是这样。老 ...
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圆)一家工厂做仓库管理,因为有件小事让我搬运东西没做完,我和同事被辱骂提出辞职,我在辞职书中的理由为:工厂职位不明确,工资不透明,工厂剥削工人 ,不负责任导致中仓帐物不符,不服从本职工作的工作安排,不接受批评教育,根据公司制度停薪停职,反省待查,为其工作期间给公司造成的损失,照价赔偿. 以上态度不端正 ...
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某提起劳动仲裁。 仲裁请求： 1、支付2016年2月至2016年12月的双倍工资； 2、支付违法解除劳动合同2015年11月至2017年4月双倍的经济补偿金 均在HR经理栏签名； 2.两名查职员工出庭证言，证明其入职时李某代表公司与其沟通劳动合同签订、管理制度学习等事宜； 3.电子邮件公证书一份，证明 ...
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发抖。虽然系有安全绳但还是特别害怕。因为工作环境会让心理压抑，这边客户正式员工在海上是上班28天然后倒班回陆地上休息28天。而我们出差完工回公司并没有 吧“。入职后，公司和部门也没有组织过任何管理制度方面的培训。面试时经理口头承诺的三个月后拿到手的工资是6.5k到7k，现在才知道是底薪1200+安装 ...
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一万五工资，而刚进公司时我就提出异议，所以就没有在这份管理制度上签字，我认为是他们没有按月发工资违约在前，我提出离职在后，公司反而说我提前离职违约，需要按公司规章扣一万五违约金，说只要是公司员工不管签字没签字都要无条件服从公司规章，公司这样是不是违法的。当合同和所谓公司规章出现 ...
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公司员工3月31日携公司货款5000元，欠账单22000，未向公司提出离职便未到公司上班。后来电称要公司将他3月份工资交与他，他才愿意把货款及欠单交回公司。公司已报警，但警察也调解让我司与欠款员工一手交钱一手交单，因考虑公司制度及后续管理，公司现在该如何处理及应对？请律师帮助！...
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7月20日开始上班，2014年8月19日辞职，开始公司老板答应给予50%的工资，可是到了发工资的日子都一直没有给我，结果打电话一问公司给出了不满一个月的， 工资，我和该公司签订了《业务员薪酬管理制度》：试用期1个月，只发工资的70%。他还规定：凡在本公司工作不满一个月的员工，公司有权不发工资，并且辞职 ...
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