明文规定，现在罚款1000元合理吗？公司老板之前口头上说明丢失该服务报告单要罚款1000元。但是没有明确的规章制度或者员工手册之类的，这样的规定有效吗？具备法律效力吗？...
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就签了不愿去的调令。签好后公司的口吻就变了，也没说要辞退我们，就说我们太年轻回去再看看法律，看看员工手册，去咨询一下什么的。反正说不会给我们补偿的话。就叫我们再考虑一天调还是不调明天给他答复。我想知道我不调的话 再按程序走下去会是怎样，如果真的辞退我们， ...
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单位的员工手册上规定要工作满一年，女职工才能享受有薪产假，请问，这和法律相冲突吗？合理吗？...
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公司的规章制度，无故旷工至今，共计7日，你上述形为严重违反了公司的规章制度，公司决定依《员工手册》第四章第二条第（五）款的相关规定与你解除劳动关系，请你收到本通知 的目的是什么？ 4.如果公司这样做是违法的，那她没有给我书面通知，只给我发了邮件通知的我，请问此邮件可以做为凭证中心吗？它具有法律效益吗？...
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我现在提出辞职的话，公司是否要补偿我年假五天的百分之三百的工资，而且我们公司的员工手册上并没用年假一说，公司也没人休过年假，如果公司没有年假，是否是是 是，之前我们公司一直都是一周工作五天，但是现在公司规定从2012.1.1起公司改为一周工作六天，补偿一个月工资，请问公司这样做是否符合相关法律规定。...
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发mail单方面通知我们报销制度有变，对按原员工手册上出差报销的很多项目变为不予报销，而且我们7月份以后的报销均按新制度执行，导致大家很大的经济损失。现在我们想通过法律手段维护自己的权益，请问一下，我们是否可以要求公司执行原有的报销制度？是否可以就后来几个月没有签订 ...
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请问北京外企晚婚婚假一共有几天？网上说的15天并没有找到法律依据。公司员工手册规定14天。但现在公司说政策有变，只给7天（含周末节假日），请问有何对策？...
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本会予以确认。被申请人以申请人不服从工作安排，擅自更改成品台账造成重大损失为由解除双方劳动合同，然员工手册并无不服从工作安排解除双方劳动合同的规定，被申请人亦未能提交因申请人更改成品台账发生损失依据。因被申请人未能提交其他证据证明解除双方劳动合同的法律和事实依据，故应承担违法 ...
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你好，由于我新的一份工作急着上岗，就未在原单位提前一月提出辞职，六月初就上了一天的班，单位就打电话说不来告知为自动离职，但6月5号我去交接了一天，但最后结工资的时候说我是旷工，按照员工手册说旷工一天扣3倍的工资，工资都扣完了，连5月份的工资也扣了的，请问这情况合理吗？法律依据是什么？急求解...
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合同期内，被毫无缘由的从营运部调离到人事部。请问公司的这种做法合法吗？我又可以从哪些方面维权（当初我应聘时是营运部，人事部根本不是我的职业趋向）另外，公司的员工手册具有法律效力吗？谢谢。...
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