8日9：00-2012年8月 15日18：00 未按公司规定正确出勤，视旷工自动离职。其中两天是双休日 休假，因心情复杂当天就没有去公司讨说法，15号发 不联系我，最终还是我多次催促下联系上， 结果是说我旷工，不发我工资。公司没有发给我们员工手册，我也没有看见 规章制度,请假期间第二天老板打过一次电话 ...
//www.110.com/ask/question-1178684.html-了解详情
了试用期已转正。2012年5月3日提出离职，公司批准6月2日办理离职手续。但该员工自3号之后未前来公司上班，一直旷工。公司的聘用制度当中明确规定，员工 ，并去当地劳动局申诉，原因是我公司拒绝办理离职手续，并不结算他的工资。目前的情况，我公司应如何积极处理？工资我司会照发，但是如何扣款才能保障符合法律的 ...
//www.110.com/ask/question-989273.html-了解详情
时我问了办理离职手续的问题，领导说会帮我弄好！可是当发工资的时候我觉得我工资有点不对劲，就找人帮我带领薪资袋，领导相互推脱不给我（薪资异常必须五天内提出）拖了两三天左右终于把薪资袋给了，结果薪资被扣八天旷工，我正常上班正常离职没有旷工，我就打电话问领导，我也不知道什么原因，直系领导直接电话变关机了， ...
//www.110.com/ask/question-769753.html-了解详情
1、有没有规定说员工累计旷工15天，公司与之的劳动关系自动解除？2、公司有规定，员工累计旷工3天，给予辞退处理，不与发放工资，这样合法吗？3、如在旷工15天内，员工回来办理离职手续，工资是否需要结算...
//www.110.com/ask/question-401750.html-了解详情
离职，但没有回复我，也没有人来交接工作。3月3号我请假3天，请问 1、有法律规定正式员工离职要提前一个月申请吗？如果我坚持要在3月10之前离职，会有什么后果？ 合法吗？ 3、如果我的三天假期到了后，不回去上班，公司说按旷工一天扣三天工资计算，不结工资，这样合法吗？ 4、我有说过，有新人来交接工作，我也 ...
//www.110.com/ask/question-376887.html-了解详情
员工试用期内无故旷工，微信告知人事部说要离职，人事部连续两天打电话过去未接，遂按自动离职处理，未发放工资，过后员工开讨要，应该未其发放吗...
//www.110.com/ask/question-12428574.html-了解详情
手术，现在复发，估计继续需要小手术。请假说店里人员缺不批。现在是离职第4天。公司领导说离职没到期，不上班当旷工，旷工三天当自离。自离没工资。已到劳动监察部门 店里缺人。说是公司在理。爱往哪告往哪告。刚好离职前一天，公司带了3个员工出外培训。这样的情况，还能要回工资吗？要怎样要回。胜率大吗？求帮忙，感谢 ...
//www.110.com/ask/question-12197604.html-了解详情
她们没有双倍的工资拿，然后她们员工周六就罢工。罢工的过程领导就今天说想上班的人就上，不想上班的人如果觉得心里不平衡可以回家，不算你们旷工，周一你们再来 签了自动离职（好像是公司开除个人要预付1-3个月的工资，如果是自己离职的话一分钱都没有）我爱人没签。 第二天我爱人正常打卡上班，结果单位不安排她们工作 ...
//www.110.com/ask/question-10268357.html-了解详情
我们公司发工资是每月15日发上一个月的工资，员工无论什么时候自动离职，都还有至少半个月的工资押着，公司的制度上写明：无故连续旷工两天或当月累计旷工三天及以上者，作自动离职处理，无工薪结算，也就是押着未发的工资都不会给，这个作法是否违背劳动合同法。...
//www.110.com/ask/question-3356515.html-了解详情
辞工，9月26到期，但本人于9月4日开始离职，于9月12日回厂办离职手续，但厂区算我8天旷工，并扣押8月份的工资不发！ 请问，我由9月4号开始旷工到 如果是，那7号开始我是不是应该就不是该厂的员工，那7号以后是不是就不算旷工？还有该厂有没有权利扣押8月份的工资？最后我9月份旷的工该厂能用上个月的工资来 ...
//www.110.com/ask/question-2841097.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务