七个月，试用期两个月公司没有缴纳社保，转正后有缴，属于违法吗？现在公司由于业务改变，要求我们转岗做业务员，我们都不同意，但是公司说合同有写明是可以要求员工转岗，不同意就让我们自己申请离职，公司说是因为我们不接受公司的安排，所以是不会给予任何补偿金，公司这样做是合理的吗？ ...
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打赢吗？ 1．公司降薪属于无故克扣工资，要求追讨2011年4月份后的工资4000元/月的工资差额； 2．如果以公司无故克扣工资要求解除劳动合同关系，主张经济 4．公司为本人缴纳的社保每年没有随着本人的上年度月平均工资为缴费基数作调整，不足额缴费可以仲栽时申请公司补缴吗？ 5．因被离职员工投诉，公司从 ...
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工资扣除上交。 3. 公司所承担养老保险金，需随社保金的调节而调节。 4. 参保的全职员工优先享受公司为员工提供的培训，学习，旅游等各项政策。 5. 资料及商业秘密，离开公司后更要严格遵守。 7. 由于本公司为专业型技术公司，参保员工离开公司一年内不得从事竞争行业。 8. 离职员工从离开公司之日起一 ...
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，对我不利吗？3月17号副总打电话给我说社保局那边扣不了费，所以公司停缴了大家的社保，让我挂在其他地方先。私聊了几位同事发现只有我与另一位同事社保给停 副总解散。4月9号，停薪留职即将到期，所以我私聊副总问周一是否开工，副总说不了，员工都辞职了。我一脸懵逼，就问她自己是否被解雇。她不承认解雇一说，拖着 ...
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本人目前工作的公司已经一年多没有按时缴纳社保和公积金，没有按时发年终奖和各类奖金。 社保和公积金有合同可以证明，可是年终奖和奖金这些没有证据，公司现在就是不认账了。 离职的员工都逼着签一个后续补交社保的条款，意思就是离职后每个月要给全额社保费用给公司，一直到公司补缴完毕为止，不签 ...
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在一服装厂工作近4给月，单位未缴纳保险，办理入职时还要求员工在单位所谓的劳动合同上书写为自愿放弃社保，后果自负等，单位这样做合法吗？我提前15天口头向组长提出离职，15天后他未同意，我自行离职需要承担什么后果...
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的各位老师： 我于2009年6月22日进入我公司工作，工作一年多后，由于公司未给我购买社保、经常拖欠工资等严重问题，于是我在2011年3月2日向公司提出 至今，公司也未给我购买任何社会保险。离职后，公司尚欠我部分工资不与我结算，所以我准备运用法律程序来讨回属于我自己的劳动所得，但仍有一些不清楚的地方， ...
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已经找到更合适的人员（这句话她后来矢口否认，我没有证据），让我离职，并劝说我主动辞职，并说领导安排想当天就办理完手续。我问我哪里不适合该岗位，或者 合同，也不能算是试用期合同，因为试用期合同要建立在正式劳动合同的基础上的。再一个，不为我缴纳社保，也应该是公司的责任。还有，现在根本没有正当的理由辞退我， ...
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双方每月按照国家和地方政府规定缴纳社保和公积金。 三、约束条款： 1、乙方愿意遵守甲方乙方制定各项规章制定，包括《员工手册》中列明的各项规定和要求。合同履行 3、离职支付5月工资时执行离职后变更的制度且未通知直接扣押了30%绩效工资未发放且提前预扣了6月份公司及个人全额的社保费用 ，6月有上班。与公司 ...
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来上班只抽空来办个离职手续即可。但是应该由公司缴纳的社保扣了我的工资有证据，加班有证据，解约理由有争议，之前入职的时候被要求签一个员工手册已阅的签字， ，不过入职当天我已对空白签字表拍照取证证明公司有欺诈签字在先，假设空白评估表被后补填内容以后不知道仲裁采信不采信，但是据说仲裁把这个孤证作为唯一的采纳 ...
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