你好，我公司有名新来员工，试用期不到一个月，说要离职，公司要求离职3天前写离职申请，员工说工作已经找好，要求第二天就走。由于公司未找到交接人员，公司说按照试用期规定办理。员工就与当日离下班时间还有4个多小时管自己离开了公司。请问要怎样给员工发工资。试用期第一个 ...
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申请交上去，主管说一切按照公司制度，大概需要一个月的时间。而我希望在1个星期内离职证明。我看到了与现公司签的合同，上面说的是“凡有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1.试用期员工提前3日通知甲方的，但应按甲方要求办理工作交接手续。2.乙方提前三十天以书面形式向甲方提出辞职的，但 ...
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一个员工08.11.22日入职的 到三月9日提出离职，离职公司已经同意 并支付09年1.2.3月的工资及保险。前后承诺了2次 都没兑现。昨天4.8日 给。。 她是财务出纳 交接工作的时候就准备把公章交出来的 那接收工作的人员说不要。 她看了公司一直没结工资 也就没及时交给公司了 员工还是同意交 但交的 ...
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员工领完工资后第二天就不上班，邮件提出身体不好，提出离职，但是公司知道他是去竞争对手工作了，员工反过来仲裁公司要求开离职证明，但没有进行任何工作交接 公司应该怎么办？...
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不给开具离职证明。那么我现在是否是出现了：“员工不办理离职交接手续因此给企业造成损失的可要求员工赔偿”这种情况？我是否会被原单位提出要求赔偿？与学校签订的合同中有这样一项条款：由于教育行业特殊性，乙方提出接触劳动合同，应在学期工作结束后，并提前30天以书面形式通知甲方。中途离职，必须经 ...
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我向单位于8月17日申请离职，单位派人在9月26日才给我进行工作交接，期间正常工作，并且离职证明上也注明了于9月26日离职，但是该公司给我计算工资仅结算至我递交申请那天，这样合法吗？可以申诉吗？...
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我因怀孕被公司辞退,已经去仲裁立案了,今天回单位办交接工作,交接表是员工离职交接表,上面有个当事人确认签字的内容是:本人同意移交以上所有内容,有关离职手续已按规定办妥.已将公司重要资料交还,并确保不外泄其在职期间所了解的公司相关商业,技术机密.确认从即日起与公司 ...
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您好，律师，我是四川一家公司的员工，一直驻在济南工作，2008年1月入职，签署了无期限劳动合同，2015年11月2日提出离职，并于当天提交了离职报告，随后也进行了工作交接，直到12月1日公司也迟迟不给盖章办理，并说公司人事交接，还要等等，有可能是12月底 ...
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饮食费——元整。在试用期结束后以奖金形式全部退还，若乙方不能胜任工作或工作？中途试用要求离职的所交费用一概不退。如有特殊情况可按公司10%-20%退还 照发。 8、 乙方因特殊情况需要辞职的，需要提前15天通知甲方，并在辞职前交接甲方的商业信息，办清公司手续即可，乙方必须有甲方统一管理，统一分配。遵循 ...
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新的规定 就是在2014年6月1日之前离职的员工 必须在6月1日之前把离职申请走完和当时的工作交接完 这个规定在我离职后 公司也没有告知于我 所以我的 一直到2014年的12月之前才把这个申请走完 后来公司就按照这个规定 把我在离职前手中已签的单子的业绩的提成给全部扣除了 所以我想咨询一下 我能通过 ...
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