我之前在申通快递工作，后来离职，但却不给发放最后一个月的工资，而且连统计都没统计，员工工资表里根本没有计算我的工资，我该怎么办？能证明身份的截图，该月的员工工资表，实际应该支付的工资及其有关的证明截图文件等我这里都有。...
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后被管理人“以破产法113条第三款”为由，按企业平均工资6.7万元计算作为本人职工债权（副总经理，高管人员工资），其他13万多元全部作为普通债权，本人不服，提出 ，也是职工债权。4、剩下企业所欠我离职时4.5个月工资及年终考核在内，也就6万多，没有超出企业员工平均工资6.7万元，5、因此，我的债权总计 ...
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提出经济补偿金。或者申请失业金？（公司参保三年左右） 两者是否有冲突？ 离职之后。若离职的员工被人指认涉嫌到个人信息买卖。算不算违法行为？ 经济补偿金是光光领底薪，还是包含底薪+提成+岗位补贴的所有来定的？？？ 以工作三年来计算。能领多少。 希望律师大哥大姐们多给给建议。不知道是选着劳动纠纷还是 ...
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，如员工一个月加班80小时（含周末）到领工资时却只拿到了50--60小时的加班费，如果按原始加班时间去计算员工加班费才4到6块钱一个小时，请问这样做法合理 员工未接到公司要求续签合同的通知（邮件的，书面，口头都没有）且员工继续在企业工作，员工在离职时候公司才说合同到期了，你要续签不续签就不出具你的离职 ...
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13:00-17:00）,加班按一倍工资计算。合同只有一份在公司。（合同上只有入职时间、实习时间、合同终止时间和所属部门。公司其他员工的合同也是这样的） 上班 ，我在拒绝未果下于7月19日提交辞职报告，将于2015年8月1日离职（因为公司在2015年8月1日开始放假）。部门经理同意，副总同意但却提出在 ...
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规章制度，之后突然制订了一份规章制度与入职之后承诺的作息时间和休息时间截然不同。所以员工集体提出离职。本人由于入职第一周后，感觉不太适合这公司发展就提出离职， 像是被骗一样（入职时候就是冲着当时的作息时间相对宽松），就提出离职，老总在计算工资时候却说我第一周没有薪资，还说后来我重新回公司是属于重新入职 ...
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律师你好，本人在某**用人单位任职已10个月，而用人单位没与员工签订过任何合同，我于3月17日自动离职，请问我可以拿回3月份的工资吗？贵公司尚欠本人2013年6~10月的工资，请问如何计算呢？现老板不想给我计算工资，可以通过法律途径告他们吗？...
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我的工资？ 2、公司内部有规定，员工病假期间是没有工资的。请问这条规定是否合法？如果病假期间是有工资的，那么应该如何计算？ 3、领导今天发邮件给我，说 始终不稳定，医生建议我继续在家休息，并开具了“病情诊断建议书”，我是否有权不离职继续请病假？ 5、还有一个和怀孕期间无关的问题。我2011年7月入职时 ...
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将社保转移单迁出单位联交于原单位，并顺便去拿奖金。本月26号被告知人已离职无法获得年终奖金。行政负责人推脱12月份绩效考核与局机关同时进行，我不在职无法考核 后我根据制度，年终业务额结算，津贴补贴规定，计算日期为本年度1月至11月30日。《二Ｏ一三年员工资福利分配方案》原文相关条文如下：第五条 津贴、 ...
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，2015.4月，公司发通知续签劳动合同，车间员工管理员及车间主任同我谈话，都说终止劳动合同可以按洛阳市上年度职工社保平均工资计算，我可以得到较多的经济补偿金（有录音 ），可在我手续办结后，才知道并非如此，立刻感觉上当受骗，与车间、公司交涉无果，仍按本人平均工资计算，无奈，离职手续已办完，只能认倒霉。...
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