的相关规定导致被工厂开除者，甲方有权不予结算工资给乙方作为甲方的损失及工厂的赔偿。 4、间乙工工间内工工作工厂负责，乙方在方合作的工厂工作场所以外 。乙方没有经过工厂的同意私下自动离职(自离)，不结算任何工资。 6、分正班与加班(包节假日)，甲方按临时工工资标准每小时元计给员工，每月保底_小时，注:如 ...
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这期间工资结算并无问题，离职后公司老板和人事经理多次打电话给我，让回去上班，在坚持的底线划落后与3月25日重新回公司为正式员工，给出的条件是工作间 打上班卡更没有白纸黑字证明我的试用期和正式期的准确工资标准都是对我不利的！更加不知道公司反诉后要我赔偿多少（工资单上无形中扣了1850），综合前后相信他对 ...
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，公司才签订聘用合同，并且书面条列为员工投保险，但是从签合同起到我离职，跨越了2个月，也并没有给投上保险，当时保险标准是按照地区最低工资标准写的，现在投保最低标准长了，请问一下聘用合同是否生效，公司并没有按照当时口头承诺的薪资发放，我现在辞职了，是否可以要求公司赔偿从用工起到离职期间的 ...
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特别说明： 1. 本人在填写此入职申请表时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄的标准，且与其它任何用人单位、机构、组织、团体无劳动关系；若违反前述承诺， 被本用人单位录用，入职时应出示真实有效的离职证明书，否则申请人承担由此给本用人单位带来的损失及向第三方的赔偿损失。 7. 如入职申请表中的信息有变化， ...
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的工资，我们要求辞退赔偿，公司人事主管说公司现在没钱，有钱再说，如果我们找劳动仲裁，还会起诉我们公司亏损的400万，我们在逼迫之下签写了离职书（视频为证 或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的 ...
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日完成网站中文版的最后内容后向师傅及主管做了工作交接，并写了离职报告及要求赔偿事宜，但5月27号老板已经回河北老家，我在交接时我师傅偷偷 约定工资的80%即3200执行，请准才要求用人单位单位提供本公司该岗位的工资标准，都为4000.前三个月的工资已发，所以应补发（3200/22 - 2500/22） ...
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所称的任职期间,以甲方从乙方领取工资为标准,并以该项工资所代表的工作期间为任职期间, 本合同中所称的离职,以任何一方明确表示接触或辞去聘用关系的 乙方遭受第三方指控时,甲方应当承担乙方为应诉而支付的一切费用:乙方因此而承担侵权赔偿责任的,有权向甲方追偿. 因合同而引起的纠纷,如果协商解决不成,任何一方 ...
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本人在深圳私营企业上班，员工总人数：30--40人 1. 入职日期：2009年4月22日，离职日期：2012年5月8日，职务：总经理助理 2. 每天8小时，以外算加班, 加班有时写加班申请单，有时没有。加班费按劳动法最低工资标准支付。 B . 职员： 上班时间6天（周一到周六），每天8小时，周六固定 ...
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按暑假辞退老师的标准给予补缴保险，并给予补偿，人事处要求我写一份关于要求赔偿的情况说明，情况说明交上以后，人事处答应给予赔偿，并要求我填写离职表，由于 ，10天左右我又去找人事，这时候人事变卦说保险给补缴，赔偿不给了。 我想请问：单位调动员工到新校区上班，是否属于单方面变更劳动合同条款？是否属于单位 ...
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按暑假辞退老师的标准给予补缴保险，并给予补偿，人事处要求我写一份关于要求赔偿的情况说明，情况说明交上以后，人事处答应给予赔偿，并要求我填写离职表，由于 ，10天左右我又去找人事，这时候人事变卦说保险给补缴，赔偿不给了。 我想请问：单位调动员工到新校区上班，是否属于单方面变更劳动合同条款？是否属于单位 ...
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