拖欠工资三个月之多 ，12月15离职本来1月十五发齐 ，现在各种理由托，当初也没签劳动合同 ，只是签了个单方面员工制度，请假还扣我600多 ，当时也不知道请假扣钱 ，他也没说 ，现在我只想出口气 ，哪位给想想办法...
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你好，我自己开店与商场签订合同，期约两年。中途因生病想向商场请假一个月，商场回复不符合商场制度不给请假。由于我属于开业不久，资金周转不足没有雇请员工。就直接停业了半个月。现在商场说由于我们自身经营问题要单方面解除合约，让我撤场。并另算两个月撤场 ...
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公司从3月23号才在工作群里发出有关薪资调整的员工手册，却要在3月1号就开始按新的制度执行，这合理吗？而且二月份还以请假为由扣了我绩效，公司没有规定请假会扣绩效。...
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公司从3月23号才在工作群里发出有关薪资调整的员工手册，却要在3月1号就开始按新的制度执行，这合理吗？而且二月份还以请假为由扣了我绩效，公司没有规定请假会扣绩效。...
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说她回去盘点，我相信她。有什么事我负责。后来她跟另外一个业务还要新来的一个员工盘点。但现在问题来了，她说不见了4台机，如果找不到就要我索赔，还有那些 页纸那么多，之前业务盘点时是没有盘点配件的，现在又说都要我索赔。而且我公司加班制度是这样的，平常加班一天就20元，无论加班多久，一个月按月算最高80元， ...
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10元 3.公司没签合同没给办理社保每月给200的保险补助， 4.这个月请假2天扣除160元（请假一天按全天8小时加班算）旷工2天扣除320元（旷工一天按 书面的规定，只是公司领导口头规定。且不给看工资条（说公司有工资保密制度）注；公司员工手册上事假为不带薪假，并不规定扣工资，旷工一天是扣除基本工资的 ...
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我在一家物流公司上班，老板的管理制度有问题，经常拖欠员工工资，提出不合理的工作要求，压我们一个月的工资，休息日我们也不能正常的休息，因家中有事，请假10天，但是在请假前两月工资不给发（不含压的一个月工资），现在自己在公司里什么也不负责，辞职还不让离开， ...
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本人已有小孩，5月份带环意外受孕。请假9天。现公司按公司员工制度病事假的条款扣工资，合理吗？备注公司条款病事假请假第一天扣当天工资，第2天起扣全月工资的20%,第6天起扣全月工资的200%。因此扣了2400，合理吗？郁闷...
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名，品德第八名，我自知18年结婚加上怀孕精力有所下降，也一直努力上课，很少请假，附件是学校算出的绩效表，我作为一名连续两年任六年级的一线教师， 通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。难道因为我考试的失利就能直接把我的绩效一 ...
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排，完成生产任务，保证产品质量。 2.特殊情况不能承包到岗时需事先请假。 3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生损坏要给予赔偿。 4.未经 工资垫付发放，发放时间为次月的15-20期间。 2、因甲方原因未对员工参保商业保险的由甲方负责。 3、乙方人员违规操作造成甲方损失的由乙方 ...
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