。 担忧：我们谈的是年薪制，年终有年薪的20%，但合同、offer写的都是绩效奖金，需要考核。我担心会故意给最低的绩效，直接导致年终奖一分不给或给非常 很低，录音谈话能否支持公司的绩效打分无效？3、offer、公司的绩效年终制度，均有年终绩效奖金的表述，证明有该笔收入发放。4、银行流水，入职2年9个 ...
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我是杭州地区一名医务人员。从今年1月份起发觉奖金分配给护士长私自调整。她每个月都是鬼鬼祟祟的对待这个奖金问题。我们遗憾动不动说领导说的。但是我有医院对我们科室的奖金分配制度的啊。她有关系所以不知道怎么办？...
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请保胎假休息。单位说按病假算，休息一周一个月没有奖金，休息两周半年没有奖金，休息一个月一年没有奖金，休息六个月不予评定晋级，休息一年自动辞退。我 三甲医院护士劳动强度很大，白班夜班临床工作量都很大。领导说不能照顾，院里也没有制度能在孕期调动工作轻松一点的岗位。这符合劳动法么，想在家养胎可能医院就会辞退 ...
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我们公司制定的“两不擦”奖金规定是没有事故没有违章。但是今年到了奖金该发时间缺说增加了一项计分制度员工完全不知情，那么他扣除了员工该项奖金全额是合法的吗？...
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的联合体，并签约进场施工。本人按与A公司签订的劳动合同约定的甲方规章制度申请项目奖金（注：《劳动合同》约定的甲方规章制度、劳动纪律，是指控股集团公司、甲方和甲方所属和所控股的各子分公司所制定并公示的各项劳动纪律、规章制度），该奖金制度是B公司和A公司制定的，控股集团公司审批发布的，本人申请奖金流程从 ...
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公司试用期6个月，本人已经工作3个月，现被要求离职，公司的薪资制度是每月发60%。季度发20%。年底发20%。如果现在离职的话，季度和年底奖金是拿不到的，这件事该怎么通过合法途径拿到这笔奖金。 备注：试用期又签订试用期合同，试用期合同里有注明试用期内离职拿不到奖金。...
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扣除我5天的基础绩效和多项福利津贴等，还扣除了我当月所有的奖金，当时给我看的就是个歇事假的制度，说婚假等同于婚假，所以扣了很多钱，请问这合理吗？国家规定是 文件，写的职工婚假等同于正常劳动，那不就应该不扣吗？我觉得单位扣除我整个月的奖金不合理，您觉得单位这样扣合理吗？我可以采取什么措施保护自己权益吗？...
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我想问下，我去年12月份入职，公司制度是半年任务来计算，先都统一提提成1.8，半年任务提成完成补1.2，但是补的部分有一大半年底发放，还有口头的奖金，但是每个月的奖金都是慢了三个月才进行发放。现在公司以业绩不好开除我，这些提成和奖金我都可以拿到吗？...
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劳动合同写如果公司没有收益可以不发放绩效和奖金，这合法吗？来到公司3个月就没发放过绩效和奖金，公司一直推辞说绩效考核制度没定下来。...
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劳动合同写如果公司没有收益可以不发放绩效和奖金，这合法吗？来到公司3个月就没发放过绩效和奖金，公司一直推辞说绩效考核制度没定下来。...
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