和安全教育工作，要求学生虚心好学、遵守职业道德和单位的生产制度、安全制度和其他有关规章制度。 2、负责根据双方共同确认的要求制定教学大纲，招收学生，安排通用素质类 实习期满正式毕业后，录用为正式员工（丙方正式录用为甲方员工时与甲方签订劳动合同），并在录用为正式员工后应在甲方连续服务满三周年及以上。丙方 ...
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同在工作的同事，还有这单位没有与伤亡人签订劳动合同也没有给交社保，此事发生后，报案派出所，派出所结论是1、单位安全生产防护不到位，2、是驾驶人的责任（ ，也没有停业整顿，与没死人是一样。请问这个的重大事故发生，是不是管理现场安全管理有严重问题，老板有直接的责任，能要求给予停业整顿。并追究单位负责人重大 ...
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同在工作的同事，还有这单位没有与伤亡人签订劳动合同也没有给交社保，此事发生后，报案派出所，派出所结论是1、单位安全生产防护不到位，2、是驾驶人的责任（ ，也没有停业整顿，与没死人是一样。请问这个的重大事故发生，是不是管理现场安全管理有严重问题，老板有直接的责任，能要求给予停业整顿。并追究单位负责人重大 ...
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我是一打工者，目前在一私人小公司从事部门管理工作，今年三月份和法人签订了承包部门生产管理的合同，合同中有"负责员工的工资和工伤意外险"。这句话，请问，1.如果员工真的受工伤，工厂应该承担责任吗？2.合同中有"乙方所招聘的员工，公司只提供住宿，员工的人身安全全有乙方负责"这样合法吗？求指点。拜谢！...
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第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任XX工作。 第三条 乙方应按照甲方的合同要求，按时按量完成规定的工作，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动 六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立建全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标 准。 四、劳动报酬 第八条 乙方为 ...
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日，单位发书面通知要我上班，我并没有回应。 其间，单位把全部员工解除劳动合同，并支付了拖欠工资，但没支付经济补偿金，因为我要求支付经济补偿金而没有拿 12月3日，单位书面通知以“生产经营发生严重困难的”为由解除劳动合同。并没有支付拖欠工资和经济补偿金。 单位还言语威胁我生命安全。 我于2014年1月又 ...
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日，单位发书面通知要我上班，我并没有回应。 其间，单位把全部员工解除劳动合同，并支付了拖欠工资，但没支付经济补偿金，因为我要求支付经济补偿金而没有拿 12月3日，单位书面通知以“生产经营发生严重困难的”为由解除劳动合同。并没有支付拖欠工资和经济补偿金。 单位还言语威胁我生命安全。 我于2014年1月又 ...
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，个人）甲方权利义务：顶岗实习期间，甲方负责专业技能培训，让我们更快的熟悉安全生产知识，经考试考核合格各方面可顶岗实习，培训时间一般三之六个月，在 ，对甲方单位利益造成重大损害的，个人单方面违约，培训合格后不与公司签订劳动合同，签订劳动合同中途违约的，被依法追究行事责任的，甲方有权要求退回乙方，乙方应 ...
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，个人）甲方权利义务：顶岗实习期间，甲方负责专业技能培训，让我们更快的熟悉安全生产知识，经考试考核合格各方面可顶岗实习，培训时间一般三之六个月，在 ，对甲方单位利益造成重大损害的，个人单方面违约，培训合格后不与公司签订劳动合同，签订劳动合同中途违约的，被依法追究行事责任的，甲方有权要求退回乙方，乙方应 ...
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提供个人身份证（有证人证明其不及时提供身份证明），没有立即和他签订试用期劳动合同。领导事情比较忙，也没有管，只是口头约定试用期3个月，过后签订正式合同 大。 此人又向法院提出变更起诉，并同时，以我单位名义状告安全监督局，我们几个大客户存在严重生产安全问题。造成我公司声誉的严重影响。 他是无业游民，是不 ...
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