了许多职工的不满，可是就企业用人单位引发的调岗调薪是有关劳动合同上面的争议，应该变更合同内容或与职工签订变更协议并在上面签字，即便是到了新岗位用人单位 的岗位培训，可是当时情况很复杂企业用人单位没有签订变更协议也没签字，后来也没进行岗位培训的这种情况下，就针对用人单位调岗引起的劳动争议是否合理，请教下 ...
//www.110.com/ask/question-13877041.html-了解详情
能上课，公司让我停薪在家休养，只支付公司部分社保，我去医院检查得知无法胜任原教师岗位需要换工作，向公司提出离职，公司要我赔付培训费及报销费用，这个培训属于专项培训吗，该协议生效吗？我需不需要赔付？...
//www.110.com/ask/question-12297656.html-了解详情
我单位的部分特殊岗位需岗位学习和培训约1年时间，单位负责培训，考取行业执照后才能上岗，现在部分员工和单位签订了劳动合同，但考取执照后就辞职，单位目前没有收取任何费用，单位的人员培养计划严重被打乱，请问可以通过签订培养协议的形式进行约束吗？...
//www.110.com/ask/question-7992318.html-了解详情
在合同中有写明【若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动这订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。托 参加培训的人员不多，公司为了让讲师觉得我们很重视才让我们一起去的，并且该培训我之前已经参加过了。 我想了解像我这个情况是否需要想公司支付培训费用。 ...
//www.110.com/ask/question-199988.html-了解详情
违约处理，违约金人民币：伍仟元整（¥5000）,同时需返还公司在培训期间发放的所有费用。 （签名）： 年 月 日 这个协议回会不会太霸道了吗...
//www.110.com/ask/question-14411011.html-了解详情
您好 我是一个在实习期内的员工 参加了公司培训并签署了违约金补充协议。但我认为该培训不是专业技能培训，不应赔偿公司。该培训中，公司设有专项培训资金，脱产培训安排食宿，针对全体员工，但区分了类别面向不同岗位员工，由公司老员工上课，进行了简单的实训课程，和大学的金工 ...
//www.110.com/ask/question-12154017.html-了解详情
的一名2016应届研究生，2015年12月通过校招与南京市建邺区一家公司签订了三方协议，今年四月份毕业后与公司签订了劳动合同，试用期一个月了公司要与我解除劳动合同 说会培训上手工作。但是试用期内我没有得到任何培训，带我的人也很少给我帮助，反馈很慢。现在以专业与岗位不匹配这样的理由解除劳动合同合法吗，我 ...
//www.110.com/ask/question-7313433.html-了解详情
您好！我是14届的一名应届毕业生，在校园招聘会上与安徽悦康热电有限公司签订了三方协议，约定先由其安排往第三方企业进行了为期四个月的岗位培训。期间又要求我们签订了培训协议，即培训结束时起必须为其服务三年，否则支付违约金8000元（培训花费累计才7200元)。今年 ...
//www.110.com/ask/question-2779982.html-了解详情
签了一份协议，要求了服务年限，现在公司要求我赔偿培训费用我想问 1，协议要求的3年服务期限，但是现在未满一年，是否可以要求递减费用 2，他的这个培训是公司内部一个培训部门的培训，出具费用较高，不合理，是否可以要求减免 3，该项培训是否属于岗位必备技能培训，能不能以此要求减免 4， ...
//www.110.com/ask/question-2246180.html-了解详情
资料、研发成果，例如：CI 手册、 培训教材、内部局域网等。 二、保密范围 1. 乙方在劳动合同期前所持有的客户，经双方协议乙方同意被甲方应用的； 2. 损失，但给甲方 正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权将乙方调离涉密岗位，并予以警告，直 至解除乙方的劳动/劳务合同； 2. 在劳动/劳务合同期内， ...
//www.110.com/ask/question-2219627.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务