咨询一个问题： 同岗位员工A和B的以下情况属于同工不同酬吗？ 1、教师节过节费：标准是现金200元，单位给A发了200元，给B发了100元 小可请教一个问题《关于离职员工劳动纠纷问题》： 员工A ：2010年6月23日入司，与单位签订的非标准化劳动合同即劳务形式协议书，工资1100元/月，合同期1年； ...
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我们单位有两套工资系统 一套叫档案工资 一套叫现行岗位工资 现行岗位工资是职工上班时的工资 比档案工资高很多 公司规定 带薪年休假 病假 婚假 产假 等等一些带薪休假的工资执行标准按照档案工资计算 在职工与公司签订的劳动合同中没有关于假期工资的约定 请问这样合理吗...
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元），而我们工资单上的基本工资还是显示860元。我看过《通知》条件下津贴（即岗位工资）是不能算在基本工资内的，而我们也问过企业，为什么基本工资还是860元，企业给我们的答复是：只要最终发给你们工资超过1100元就行了（而且是在扣除“三金”之前），也就是说，我们有一部分的员工在扣除了“ ...
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合同在09年12月份到期，当时已经怀孕，公司在12月底因经济原因裁员，因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干，但是一直没有和我续签劳动合同，在 5月份，公司才重新和我续签劳动合同，但是我的工资标准却被降低了，我原来合同中基本工资1200，岗位工资1000，续签的劳动合同中基本工资被改为800，岗位 ...
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如果我强行不做算矿工或违约吗？我能向用人的这公司追究什么赔偿？合同至今未给我，而我目前所在岗位为固定岗位，本应该和正式工同工同薪的，因为合同规定我是拿日工资的派遣工，只能在临时性岗位工作，可能是现在为应付什么大检查才更换我的岗位，想问一下，我可以追究用工单位或者 ...
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劳动合同的问题 2009年6月份与公司签订了劳动合同，签约期是2年。合同规定有2个月的试用期，之后再有10个月的转正实习期。转正实习期的工资标准按岗位工资的80%发。请问在试用期后再加10个月的转正实习期算不算违法？按岗位工资80%发呢...
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为由请求辞职，该单位不准，说是至少提出辞职后十五天才能离职，并要做好岗位的交接工作，否则3月份工资一份也领不到。3月11日我实在无法忍受该单位的欺骗行为， 与该单位领导交谈时的部分录音记录，其中有谈到工资问题。可作工作问题的凭证。 3、3月8日发2月份工资时的工资单子上有我的签名，但该单位把我的名字 ...
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与用人单位约定培训期间有培训工资，按比例3个月发放到工资，由于用人单位要撤离收银岗位 与用人单位约定培训期间有培训工资，按比例3个月发放到工资，由于用人单位要撤离收银岗位，协调员工换岗或者换门店，我不愿意，提出离职。用人单位以包括培训期在内，工作未满一个月不予发放培训工资，这是合法的吗...
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师），更不给我定岗定级，也就意味着没有岗位工资，只按学历给工资的这样做法合法吗？有没有相关法律文件可以提供指导？问题二：事业单位（我所在的X大学）的劳务 。我现在只有供暖费补贴、防暑降温费、按月发放的午餐费补贴（午餐补贴以后也要算在工资里合并扣税了，原来直接发到饭卡里），其他的都没有（独生子女费因本人 ...
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工资3300+奖金），低于北京市最低工资标准，该合同是否有效？ 2015.12该公司被收购，我是原来的企业负责人，合同上没有写，但是我有任命书，该公司营业执照上也是我。现在新公司把我降职降薪，工资：基本工资900+岗位工资1200+奖金，低于我原来工资。我是否可以用此理由去劳动仲裁解除劳动合同并要求 ...
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