：年终奖已发于其余员工，但未发于本人。 理由：8日录音为证 三 事实：酒店发放年终奖的相关规定并未公示，员工不知晓相关规定.理由：8日录音为证 四 事实：本次年终奖发放标准为 本人工资(1200)/12 ×工作月份（12）=1200元 理由：1 员工领取年终奖时要在财务部签字 ...
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妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，年休假、婚丧假、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定：“ 已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业兑现的工资待遇不能因产假而受影响。在发放年终奖的问题上，产假也应视为正常出勤，公司不 ...
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劳动部门的无耐。 我2009年7月进入公司工作，工作一直还不错，没有出过什么大的差错。三年来也一直勤勤肯肯工作，并且没有旷工记录，请假回家也只每 年 工人了，并且年终奖也没有法律规定要给，企业可以说劳动者工作表现不好不给予发。也可 以说不是公司开除的劳动者，而是劳动者自愿离职的不给予发放。并且劳动合同 ...
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有写明具体数字，只写明按约定来。由于15年还是实习期还未转正，15年年终奖就木有！16年年终奖本该在16年年底算好了，延迟到明年3～4月份发放，还继续 比较低，工作一年半多到手工资四千多。选择了在5月份离职。2016年的年终奖最终在我离职后的一个月不到上周发放，打电话咨询说是离职以后就木有年终奖！前面 ...
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日加入公司，四个月试用期，刚好到1月27日。然后去年我不清楚有没有收到年终奖，因为工资总额和平常基本没差，不到七k。第二个问题是我于昨天11 试用期后的工作时间算？ 员工手册是这样写的“一个月的基本工资（正常工作时间工资）将作为年终奖于春节前发放。如果员工于年终奖发放日前离职或提交离职申请，将不发年终 ...
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日加入公司，四个月试用期，刚好到1月27日。然后去年我不清楚有没有收到年终奖，因为工资总额和平常基本没差，不到七k。第二个问题是我于昨天11 试用期后的工作时间算？ 员工手册是这样写的“一个月的基本工资（正常工作时间工资）将作为年终奖于春节前发放。如果员工于年终奖发放日前离职或提交离职申请，将不发年终 ...
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合同给予相应赔偿的前提下，员工是否又权利要求公司将上一年度的年终奖发放？如果公司不发放上一年度的年终奖，员工该怎么办？ 原因是公司去年提我做主管，但我因公司只 是公司培训的，公司得提薪，我因为技术比他们高很多工资，要是贸然教授，因为前面的原因，肯定对我没好处，就给公司说，我教了对别人对公司都有好处，对 ...
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公司4月4号发放年终奖，我是3.29办理的离职手续，公司以已离职拒发年终奖，3月通告中标明年终奖是18年在册员工发放，劳动合同中未有年终奖明确规定，公司也只是在招聘网站注明有年终奖，面试时也交谈有年终奖，这种情况可以仲裁吗...
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公司4月4号发放年终奖，我是3.29办理的离职手续，公司以已离职拒发年终奖，年终奖通告中标明是18年在册员工发放，劳动合同中未有年终奖明确规定，公司也只是在招聘网站注明有年终奖，面试时也交谈有年终奖，这种情况可以仲裁吗...
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努力付出劳动后，被告未支付任何加班、加点费用，而是以季度奖的名义发放给该范围内员工作为加班加点的劳动报酬；而原告属于此范围内E级（课长）员工， 导致被告公司未给原告参评，被告应当承担按制度约定支付给原告年终奖的责任。仲裁委认为原告申请的2015年年终奖金，获奖者并非被告全部员工，而是有人数及比例的限定 ...
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