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我已经怀孕6个月,口头请假不批我,所以就在路边虚开了假请假条,现在我单位以虚开,伪造,涂改请假证明为由订为重大过失行为,他还说依据劳动合同法第三十九条第二款“严重违反用人单位规章制度”规定,解除我与该公司劳动合同。我现在该怎么办。我怀孕期间他有权力开除我吗?我该怎么做。请协助我。谢谢。...
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但没有续签合同 2.企业刚刚通知我因为企业经营状况不佳,取消所在部门,但我已发现怀孕 3.老板说那这样你可以选择转岗但工资降一半 请问这种情况,如果我想与公司解除合同不继续工作,是否可以申请以下利益主张:a.未签订劳动合同期间工资双倍补偿 b.怀孕员工半年工资补偿(双方协定);如果 ...
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本人于一家外资工作,工作年限有超过3年时间.现发现怀孕(计划外二胎),但公司因为战略原因需要裁退一批人,属于名单之列.如果本人也可接受经济补偿协商 3倍补偿?(3)赔偿是指税前还是税后?(4)产假和哺乳期间赔偿可否得到?如果可以得到的话,此间赔偿基准是以个人平均工资为基础还是当地最低工资标准来计 ...
//www.110.com/ask/question-1572731.html-了解详情
我单位职工因怀孕于2010年9月起至2011年3月一直在家休病假,期间工资按国家规定病假工资发放。该同志于2011年4月底生产,公司从2011 工资,后因生育津贴及生育保险原因,一直未上班,因在哺乳期,公司没有解除劳动合同只是未再发放其工资。她与公司签订劳动合同于2012年6月届满,公司决定不再 ...
//www.110.com/ask/question-1091604.html-了解详情
我因生育2010年8月15号在公司办理完休产假手续,期间发原工资百分之三十。三个月后产假期满回公司上班,却被告知被辞退。法律规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。请问我该怎么办?如何索赔?我在公司工作3年多,没有签订劳动合同公司每月 ...
//www.110.com/ask/question-264263.html-了解详情
我是2012年6月26日进这家公司,因刚怀孕1个多月就有先兆流产迹象,医生开了证明让我在家卧床休息,我大楷休了快2个月了,但是公司 月只能有一天病假,其余都算事假来休,没有支付期间工资,现在公司想裁掉我,我该协议解除劳动合同呢!还是要求公司继续履行劳动合同,因为我不想失去这份工作,请大家给我点 ...
//www.110.com/ask/question-1462666.html-了解详情
公司在我们转正后要求买社保,当时我放弃了,公司让我们写了一张自愿放弃字条作为依据; 2、公司说如果我个人解除劳动关系的话,就按昆明最低工资标准每个月960元* (我是晚婚晚育有是独生子女,不知道这方面有哪些政策享受) 3、如果我选择产假完后回来上班,期间劳动合同不用签署,产假满去上班再续签,要调岗...
//www.110.com/ask/question-1105136.html-了解详情
在九江市一个小型装饰公司上班,前段时间检测出怀孕一个月。在公司上班近两年,公司与我没有签定劳动合同,按照《劳动法》规定,孕期公司不能和我解除劳动关系,但是没有看到带薪休假这方面的规定,所以请教老师其他国家法律法规是否有这方面硬性管辖规定,最好有相关数字,比如可以享受 ...
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合同到期未续签,且本人于2015年9月份怀孕。2015年12月份调到同一个老板另一家公司上班,未办理任何调岗手续(或者解除原单位合同和新单位签订新 合同)。2016年6月办理请假手续,产假时间2016年6月至同年11月份,产假期间未发放工资。且2014年10月至今,公司未买社保。(原单位工作 ...
//www.110.com/ask/question-9630178.html-了解详情
俺于去年4月份怀孕期间公司强制解除劳动合同公司说可以给继续交保险到生孩子。六月份俺生孩子,公司给报销了1200元,后来去劳动局查看。劳动局支付给公司还有俺应得5个月工资。问公司要不给。俺想问问怎么才能要回来。...
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