人民法院行政审判庭2000年编印出版、“编者”在“前言”中早已说明“仅供读者参考”、毫无法律效力的《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释〉释义》（以下简称《释义》）第四条对“行政诉讼法第十二条第（三）项规定的‘对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定”中的“等”字 ...
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人民法院行政审判庭2000年编印出版、“编者”在“前言”中早已说明“仅供读者参考”、毫无法律效力的《关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释〉释义》（以下简称《释义》）第四条对“行政诉讼法第十二条第（三）项规定的‘对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定”中的“等”字 ...
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特定的链接，所以现行的法律法规并没有对这种行为做出明确的规定，目前只能通过《最高人民法院关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》和《反不正当竞争法 并按照法庭裁决对争议进行解决；第三、双方达成妥协，互联网网络信息中心按双方同意的解决方案执行。最后，对现行的法律、法规中有涉及电子商务中域名的侵权 ...
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，在此情况下，人民法院应当作出确认被诉行政行为违法的判决。”并最终依据《行诉法解释》第五十八条的规定，仅仅作出了确认（98）第91号《房屋拆迁许可证 。因此，判决适用《行诉法解释》第五十八条是错误的。 3.最高人民法院行政审判庭{《关于执行若干问题的解释》释义}就《行诉法解释》第五十八条强调：“法院 ...
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的离婚判决没有涉及子女探望权的，最高人民法院在2001年12月27日起施行的《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（一）》第24条提供 进行探望已具备独立思考能力和认识能力，人民法院应当征求子女的意见，如果子女不同意的，不应当强制执行探望权。------如果是孩子被威胁或者“你（妈妈）不厉害 ...
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无固定期限劳动合同制员工。2004年6月1日因工伤治疗好转后单位一时无法安排合适工作，经与单位协商签订了待养协议，每月工资仅535元（当年本地区的最低工资 单，以求单位发给我病假工资。单位不同意。但国家《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期 ...
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企业无固定期限劳动合同制员工。2004年6月1日因工伤治疗好转后单位一时无法安排合适工作，经与单位协商办理了待养协议，每月工资仅535元。（当年本地区的最低 。当时与单位所签订协议时所依据的客观情况发生了较大变化，但国家《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间 ...
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人民共和国民法通则》第一百一十九条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第二十七条、第二十九条之规定，判决如下： 一、被告人胡勇刚犯故意杀人罪，判处死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身。（死刑缓期执行的期间，从 ...
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假如在职员工在工作时间外，在家受到刑事伤害，单位应该按照什么给予相应的工资待遇？是否适用《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资 ...
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。 5、公司没支付患病员工请病假期间的辽养费用.。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间 ，还扣掉10元。 7、公司要求我们星期天加班，没按照劳动法第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该 ...
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