每月工资只有最低工资标准1500也没买社保要求补交社保个人部分是我个人出还是单位出？如果是我个人出那我的工资是不是低于最低工资标准了？...
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我的劳动合同上的工资是按照厦门市最低工资标准1700元签的，但实际工资远高于这个（有工资条为证），产假期间公司只按照1700（即最低工资标准）发放工资，请问这种情况是否违法？应该如何解决？...
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劳动报酬为: 以不低于地方最低工资标准执行。合同签订后，一直以来都按3000元每月发工资，现公司减到2000元每月。 1、月工资以不低于地方最低工资标准执行是否可认为是劳动合同中工资约定数额不明确？ 2、公司这样做可行吗？ 3、3000元能否做为合同履行过程中工资的具体约定？...
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我在宾馆当服务员，工资是按照计房间数来算的，在七月上半个月已经超过了最低工资，下半个月请了病假，也在医保医院开了病假单，单公司打来电话说我已经超过了最低工资，在病假期间就没有工资了，请问这符合劳动法，我在病假期间有没工资...
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公司強制给员工放假。放假工资发放标准是第一个月是全工资，第二个月是最低工资标准的80%。笫三个月是工资最低标准的70%，请问律师劳动法是否有这个规定。劳动法规定用人单位最多放多长时间的假。单位总不能无期的放假吧。放假期间员工可以要求单位清算吗？ 谢谢！...
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我们单位是上市公司，但是工资发放按照每天115+绩效工资，还有的部门是按照深圳最低工资算。我们每天最低在岗10.5小时。超出的有时候会义务加班没加班费。合理吗？...
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请问我劳动合同上写的甲方支付乙方(工资)不低于当地北京最低工资标准，这个(工资)不低于最低标准是应发(工资)还是实发到手的(工资)...
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你好，问题是:kpi考核是否作为最低工资标准。公司底薪1000 ，kpi考核1600。南京市最低工资标准1750。离职时公司讲发放工资2000+一点点，实发1499，后改口讲根据实际上班天数决定kpi考核发放。领取到的工资当月发生工伤有在家 ...
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我单位销售人员，以拿奖金为工资主要来源，没有奖金的时候，其实发月度工资不足北京市最低工资1890元。用不用给他补足？有没有相关规定，年度平均工资达到北京市最低工资标准，月度没达到的，可以不用补足。...
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我单位销售人员，以拿奖金为工资主要来源，没有奖金的时候，其实发月度工资不足北京市最低工资1890元。用不用给他补足？有没有相关规定，年度平均工资达到北京市最低工资标准，月度没达到的，可以不用补足。...
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