其中第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤 本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%。另一个则是经常听到的不得低于当地最低工资标准的80%到底应该依据那个？...
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1.计月的基本工资组成包含加班费，如果算工伤可否将加班费扣除出来，工伤保险有规定停工留薪的原待遇不变，这样做是否妥当？2.计件的停工留薪工资可否按最低工资标准计算，如最低工资标准/22天数=日工伤工资（950/22=43.18元）...
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低于成都市最低工资标准25%的超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月按二倍的工资支付，并从入职之月补发，不按此标准发放的，再加罚差额25%的补偿金,根据哪个（劳动法、劳动合同法、工资支付条例？）劳动相关规定，哪一章，哪一款规定的？...
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山东齐河金石集团的企业职工，很多月份都领不到国家规定的最低工资标准，可是企业领导每年都在几十万的分红，这种做法违法吗？例如，我在2016年2月份，三险一金扣了四百多，到手的工资及补贴共实际领到960元，这种养老保险的缴纳是否合法？企业是否先补齐最低的缴纳基数才能分红。 都 ...
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本人2007年进入公司社保2008年开始交纳社保，当时我约定工资是2600，加班费一起是3000左右吧，公司按约定工资交纳社保，2009年开始公司按当地最低工资标准1100交纳社保，这几年一直都是最低工资标准交纳，我现在想辞职回家，合同期是无限期的，公司少交纳了社保我怎么去争取我的权力，我是湖北 ...
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病假规定是辽宁省最低工资的80?，请问这个80%的标准是扣保险前的，还是最后实际发放的工资呢？ 请帮助？ 现实际情况如下：正常实际发放的工资2200元/月。 病假工资实际发放的工资48.6元/月。 合理吗？...
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、4月份都按照病假计算的，但是低于广州市规定最低工资标准80%的没有补足，并且我3月份 上班1号到7号的工资没有发给我，我向公司提出异议，公司说重新 她不同意，要按照事假来算。 公司说按照《广州市病假建议书发放和病休职工管理规定》的第七条 “病假建议书仅是医生对伤病职工病休期限提出建议 ，须经职工所在 ...
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最新的劳动法对于试用期工资是怎么规定的？标准工时制下，是不是不得低于本地的最低工资标准...
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我的主管和同事也是这样，都是请假在家。我的同事很多人都拿到了这个月的最低工资保障，我去劳动局咨询，劳动局的意思是可以申请劳动争议仲裁，劳动法里也有规定可以补偿在职第二个月的双倍工资补偿，我想问问我需要些什么东西，证据之类的，才可以去申请补偿双倍工资与这个月的最低工资标准补偿。 请务必帮帮 ...
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-社保，实际拿到工资在3800左右，上个月周六加班一天工资只有140 从上面实际工资看出来我的加班费计算方式是按照合同也就厦门最低工资标准来计算的，但是我实际收入不止这些，请问厦门市官方有没有明确加班工资是按照实际工资标准来计算加班基数，还是按照合同规定的来计算加班基数 这种情况向 ...
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