提前解散结业为由，解聘劳动者，经查B公司正常营业中。由此造成的劳动争议主要有： 1、B公司未及时足额支付工资、加附赔偿金和赔偿金。 2、B公司未及时足额 。 5、A公司非法解除（终止）劳动合同二倍赔偿。 6、B公司未签订劳动合同二倍工资。 7、A公司解除劳动合同经济补偿，加附赔偿金，赔偿金。 8、A ...
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方式宣布B公司提成解散结业为由，解聘劳动者，经查B公司正常营业中。由此造成的劳动争议主要有： 1、未及时足额支付工资、加附赔偿金和赔偿金。 2、未及时足额 个月经济补偿。 5、非法解除（终止）劳动合同二倍赔偿。 6、未签订劳动合同二倍工资。 7、解除劳动合同经济补偿，加附赔偿金，赔偿金。 8、误工费用 ...
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调到现在这家公司 于是我于2016年11月 被调到这家新的公司 但是劳动关系未调过来 接手工作几个月后于2017年3月份 在公司签订新的为期三年的劳动 离职单 然后在新的公司上班几个月后 于17年下半年左右 开始 未按法规及时支付劳动工资至今 每月工资基本是过了一到两个月之后发放 由于种种原因导致在新 ...
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完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单件，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。 D、…… （四）甲方根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的 保险费缴纳情况，接受职工监督。 第十六条 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请 ...
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2、甲方于每月七日前以货币的形式，足额向乙方支付工资。如遇节假日或同意乙方加班时，应按照规定及时支付加班费。 五、社会保险 （一）甲方为乙方承担社会劳动保险 （一）在签订劳动合同时，乙方需保证自己已不存在其他劳动关系。如果由于乙方未与原单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其 ...
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（因本人工程款已经连续三年，建设单位未及时结算，建设单位财务困难，年底工人工资本人筹借已经支付完毕，所以没经济能力去支付费用了，不装穷，没必要， 负责的负责，同时为了维护自己的权益和正义，对法律公检法正面应对。我是否需及时寻求律师的服务（毕竟 这么专业的事情 作为一个农民工是应付不完全的 也想维护自己 ...
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炎与西昌中通解除承包协议，马炎要求西昌中通支取账户派货费余额56000元，用于支付工人工资和门市房租水电等一切经营费用，西昌中通以各种借口拖延。根据协议：西昌中通在 伤害，为何要从马炎账上扣款50元一票？15年9月，西昌中通以未及时回复中通电脑系统3个问题件为借口，扣款150元，话务员因为在处理顾客的 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； 1994-7-5《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等 ...
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日起已经签订了为期为一年的固定期劳动合同”。劳动合同到期后，用人单位没有及时和劳动者续签第二轮的劳动合同，用人单位还继续用工。那么： 1.用人单位没有和劳动者及时续签第二轮的劳动合同的话，劳动者能否要求用人单位支付“未及时续签劳动合同的二倍工资差额”？ 2.如果可以要求用人单位支付“未及时 ...
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被申请人仍然按照原合同约定条件履行义务。申请人主张的劳动合同期满未及时续订劳动合同支付双倍工资的仲裁请求，与《劳动合同法》自用工之日起超过一个 ，不予支持。 被申请人提供的申请人辞职申请显示系申请人主动提出解除劳动关系，关于支付经济赔偿金的要求，不予支持。 上面说是依据《中华人民共和国劳动合同法》第八 ...
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