，本人一直要求签原公司合同，无果，现在一直在公司上班，而且同等岗位同等劳动没有获得同薪同酬，现在本人还是哺乳期，请问是否可以以用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订 ...
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合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 这个概念我理解得不是很清晰，现在某用人单位 已经5年未与劳动者签订合同了，我只理解用人单位自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两 ...
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一个月内单位必须要与劳动者签署合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，那我的单位是2008年12月1日才与我签的合同，那我除了接受单位赔偿的08年起至11年再加上没有提前1个月通知总共5个月赔偿外， ...
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. 2：要求赔偿2个月又13天的双倍工资为：4500元，一个月的未发工资1100元，经济补偿金500元，合计：6100元. 3：补办2008/10/17到 七章第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要求“XXX餐饮牛公司”赔偿 ...
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》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即：2009年6月至2013年 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于单位违约及违法迫使劳动合同无法履行，单位应支付本人双倍经济补偿金。即：1650元（一年的月平均 ...
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正确规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。...
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元。 2；被申请人在2013年1月5日无任何理由辞退申请人，导致申请人再次失业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。用人单位未给申请人签订《劳动用工合同》 ...
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某集团公司北京公司员工，2007年8月6日入司，与北京公司下属项目公司订立劳动合同，合同未列明工资金额，但每月工资发放标准为6240元（基本工资5200元加20 情况下，公司这样单方面解约的行为合理吗？而且目前我没收到任何关于经济补偿的书面凭证，接下来我应该怎么做才能比较有利呢？如果我要申请仲裁，又该 ...
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至2013年7月31日，被申请人从未给申请人缴纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。因此申请人提出辞职并且在与被申请人协商失败后提出仲裁请求。 被申请 《中华人民共和国劳动法》第七条用人单位自用工之日起满一年为与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 ...
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单位为避违规，将所有聘用员工转嫁至一劳务派遣公司签约，虽然我们知道如果一签合同，身份就会发生转变，但是单位以交纳保险相诱，不得已大家签字了（单位明确 劳动法，是否能根据“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”， ...
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