,故我们会有时忙有时不忙,忙的时候安排加班,不忙的时候安排休息;我们在加班的时候算的加班工资没有按国家规定支付,但是不忙的时候我们也没有扣过员工的工资,现在有一员工因打管理人员,要求给他解除劳动关系,他不服,要求公司给他一年一个月的经济补偿和支付正常工作时间以外的加班费,法律会支持他的 ...
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缴交社会保险费等的截止日期为本协议生效日。 五、三方共同确认：（1）丙方在协议生效日前在甲方的连续工作年限，将由乙方确认并承继；（2）丙方与甲方劳动合同约定的正常工作时间工资保持不变；（3）如果丙方在甲方享有年休假或带薪事假的福利待遇，乙方亦应确认并继续给予丙 ...
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1.公司规定月休二天，平常节假日只放一天，例如：10.1 只放一天，端午节假取消。 2.正常工作时间9小时，这种可以要求支付加班费吗？ 3.公司虽然签了合同，但合同没有写明工资，这种情况该如何保障自己的权益。 以上问题，可否要求赔偿，标准是多少？...
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劳动合同上写的是“乙方正常工作时间工资按甲方工资支付制度执行，初始工资额为1800元”然后拿到手里的工资条基本薪资1600，请问是违法的吗...
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2012年9月30日-2012年10月7日在公司加班，公司正常工作时间9:00-17:30中午12:00-13:30休息，五天半制每天7小时，加班其中10月3日加班超时上午9:00至晚上00:00，其余7为正常上下班，月基本工资为3150元，请问我中秋国庆加班8天可拿到多少钱呢？非常感谢 ...
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请问我九月的正常工作时间是20天 一个半小时，不满21天，公司要求不满21天的就从周末加班扣除来补满8小时{也就是算满了21天}，而我的第21天正常班已上了一个半小时，请问这样的算法合理吗？有违反劳动合同法吗？...
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解除后双方重新签署的合同，本合同不视为前一合同到期后的续签。 2年前月的的基础工资：1500元/月新合同提出降薪和2次试用期：乙方试用期工资为人民币 1200 元/月，试用期满，乙方正常工作时间工资为人民币 1200 元/月...
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不签书面劳动合同，加班费能要求企业付双倍吗？列如：正常工作时间工资每月是4000元，可每天上班，每月要上31天班。请问双倍工资能否这样算：(4000元+加班费)X2=双倍工资...
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公司支付加班费，合同是阴阳合同，上面写的薪资是3500，但实际薪资为13K，正常工作时间为10-18:00，但实际每天要求加班到21点，有时候周末也会要求加班，有打卡记录。应该说只有阴合同，并没有阳合同，阴合同上面工资写的只有3500，有买社保，但是每个月社保是按照3500中的12%买的，工资 ...
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经济补偿金所指的前12个月的"正常工作时间"工资,是否包含病假? 劳动者在前12个月整月请事假(无薪)的,是跳过事假直接往前推1个月,还是事假按最低工资标准计算即可?...
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