申请，家属认为符合工伤，向沙井社保局提出了工伤认定，递交了工伤申请表，劳动合同，医院诊断证明，证人证词等有关材料！根据《工伤保险条例》中之规定 规定予以适当的扩张，只有这样才能真正实现法律保护劳动者的立法目的。 综上所述， 请求深圳市劳动和社会保障部门撤销深圳宝安区沙井社保局关于龚小文不予认定工伤的不 ...
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，实际从公司名称上看两家公司之间没有什么联系，就是老板开的另外一家公司（还是在深圳市），我现在不同意去那边，那边的人事找我几次谈话，希望我过去，我还是 他们是想让我自己辞职的意思吧，然后我就说那也行，那就双方协商解除劳动合同，他们说了根据工作年限给予赔偿金，后面我还要求补缴公司没有按照工资总额足额缴纳 ...
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加班费后远远大于250元。是否补偿？ 另外合同约定月工资为1800元请问这250元综合加班费是否为1800元工资的组成部分？根据《深圳市员工工资支付条例》第三、第四 薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等；用人单位支付给员工的标准工资不得 ...
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，说不是法院受理的范围。2、深圳罗湖人民法院以本人最低工资为1800元，按此工资折算后，原告小时工资不低于深圳市最低工资为由，支持被告不支付加班工资。 官司公司输了（而其法院支持了我没有欠劳动合同的双培工资要求）。 现在，公司上诉二审，说我有签合同， ...
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，执行秘书与业委会是聘用关系，委员、执行秘书与业委会、与物业公司均无劳动合同关系，但他们的津贴均只能从物业管理费中支付；此小区业委会与物业公司也 法律行家：委员和执行秘书要向收取了物业管理费的物业公司主张支付津贴，1、深圳市《物业管理条例》第二十二条规定：“业主大会、业主委员会活动经费，业主委员会委员 ...
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1%的提成业绩！~这个提成公司所以员工平分。这样一样来公司业绩没有达到标准也就是只有深圳市基本工资标准。之前公司组成是深圳是基本工资标准加综合奖金。但是综合奖金是按当初口头协议工资减去深圳市最低工资标准发放！（劳动合同是按深圳市最低工资标准签定）请问现在公司没有业绩的时候发的工资比之前 ...
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工作的。但当时其公司不肯与员工签订劳动合同，但有帮员工购买社保，但购买社保不是按实际工资购买的，是按深圳市最低工资标准购买的。其公司经常通宵加班， 我朋友身份证及地址，其公司名称等。大概具体内容如下： 一、其公司提出提前解除合同，双方协商一致达成协议。 二、员工离职后不能做出损害公司利益的事。 三、 ...
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不给报病假不发深圳最底薪2230算不算违法，违法是不是可以要求解除劳动合同，可以拿到8年工龄补偿？ 2月16日大年初五在老家摔伤左手，左桡骨 了，不再想计较了，一份简简单单工作没什么大不了 4月29日工厂安排专车送去深圳市职业防冶医院办理住院手继，看一下职业体检报告双耳损失34dB40dB已超过职业病 ...
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搬迁到珠海，员工不愿意去新厂是否有经济补偿！ 在劳动合同中已明确约定：乙方（劳动者）的工作地点：深圳市宝安区**街道办**科技园D栋！现在公司方面说不愿意去珠海新厂的员工，可另行安排到深圳市的别的地方工作,虽然工作还在深圳但是我们的劳动合同上的乙方（劳动者）的工作地点发生了改变，工作性质也 ...
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我司在深圳市安装一台大型机械设备，向深圳市安监部门报操作人员备案递交了操作人员劳动合同，安监部门需我司提供签订操作人员劳动合同法定代表人证明书，求法定代表证明书样本。...
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