，如果按照劳动法或劳动合同法中“未足额支付劳动报酬”来提出与用人单位解除劳动合同，请问08年以前的工作年限有经济补偿吗？另外，我们合同是09年签的，上面是 另外有个奖励工资是每天50元，有工资条为证，也就是说上8小时有100元，这种情况下，我们的加班费应该如何计算？如果解除劳动合同应该得到怎样的补偿？ ...
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，要求解除合同，由人力资源部负责人口头和我谈论劳动合同的解除，只许肯给付六个月的资补偿。根据08年1月1日开始实施《劳动合同法》第十四条第3项之规定，应当签订 可能会以第四十条第二项进行规避其责任（公司有法律顾问）。按第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...
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我在某纺织厂打工4年多，工厂一直没有给我们买社保，近期我想辞工，并要求工厂按劳动合同法规定给予4个半月工资的补偿，但工厂说没有补偿，最多给我补交4年多的社保。请问，我现在该如何处理这件事？需不需要先辞工再申请补偿？工厂不给辞工该怎么办？有不有政策允许补交社保？谢谢您指点迷津。...
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了。 今天晚上我打过劳动保障的电话问这个情况，他们说要看公司考核用人的标准是什么，要用人单位拿出辞退依据。但就公司说的这两个理由我个人觉得很牵强， 情况应该怎么办？？？？申请仲裁有没有希望赢的。。。我这种情况仲裁有没有相应的补偿？ 由于经济条件有限，没办法付费请律师，小妹也是在外地打工的，希望大瞎们 ...
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2005年4月入职,用人单位一直未签订劳动合同,今日公司以金融危机为理由提出解雇,请问该如何获得补偿?怎样补偿?急!如果现在公司只是口头说要解雇我,没给 解雇报告.他现在害怕赔偿,就拖着也不给办理解雇手续,让我自己主动提出辞职,不辞职就降低工资为威胁,我是否还可以得到应得的全部补偿?我该怎么办去应对? ...
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一直未购买社会保险,也未支付加班费,今年8月我休完产假上班后,公司为规避经济补偿，采取各种手段逼迫我主动辞职,现我准备向劳动部门申请仲裁,要求公司补交2003年至今 应享受的失业保险金，仲裁说没有法律依据不予支持？我在四川，其它省对用人单位不交失业保险的赔偿责任都有明确规定，好象只有〈四川省失业保险 ...
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我于1987年由学校正式分配到单位，同期共数名学生。2016年10月，用人单位提出，以莫须有的理由，单方强制解除劳动关系，让把档案和社保关系取走。 停薪留职期间，我全是每年全额及时缴纳的单位要求的各种费用，一年不少，2015年交了13000元。...
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我是2010年到这个单位开车一直没签合同，现在要辞退我，理由是我今年60岁应该退休，我应该如何要单位补偿经济损失？谢谢！...
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，如果我现在辞职的话，是否符合劳动法的第八十二条，是可以要求用人单位补偿我二个月的工资，补缴三个月的社保，是这样吗？具体社保补缴基数怎么算，是补缴企业该交的部分吗？这样的情况，我如果提出辞职的话，几天能走人。我如果不辞职，又如何得到转正工资...
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端午节我加班了，可是用人单位不发加班工资，说以补休的形式作为补偿，可是我现在已经离职了，也没办法补休。可以采取什么法律手段么？ 我们单位是新单位，合同到今年五月31日就到期了，今年的合同一直没签，能有什么办法么？...
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